未签合同的员工离职后应怎样补偿

没和员工签合同，员工离职时用人单位可能要给补偿。咱们从法律规定来看，要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的，就是为了让用人单位痛痛快快和劳动者签合同，保护劳动者的合法权益。
要是员工离职是因为用人单位有错，像没按规定给员工交社保、没按时足额发工资等，员工依照劳动合同法的规定，是能解除劳动合同的，并且用人单位要给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
要是员工自己主动离职，而且用人单位没有法定的过错情况，虽然一般不用给经济补偿，但没签合同期间那双倍工资的差额还是要给的。员工遇到这种事儿，可以先找用人单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。      

1、员工没和用人单位签合同就离职，单位也许要给员工相应补偿。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但还不到1年，都没跟劳动者签书面劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这么规定，就是为了让用人单位快点跟劳动者签书面合同，保护劳动者的合法权益。
2、要是员工离职是因为用人单位有错，像没给员工依法交社保，或者没按时足额发工资，那员工可以按照劳动合同法的规定，和用人单位解除合同。这种情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得按照劳动者在单位工作的时间算。工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。
3、要是员工自己主动离职，而且用人单位没有法定的过错情况，一般就不用给经济补偿了。但是，没签合同那段时间的双倍工资差额还是要给的。员工要是遇到这种情况，可以先和用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证啥的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。  
如今，法律意识在劳动者群体中不断增强，劳动争议的处理也更加透明化、规范化。未来，用人单位需要更加重视劳动合同的签订和管理，劳动者则要学会用法律武器保护自己。

没签劳动合同的员工离职，用人单位可能要给予补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，最多给 11 个月。这规定就是为了让单位及时和员工签合同，保障员工权益。
如果员工因为单位有错离职，像单位没给员工交社保、没按时发够工资等，员工可以按规定解除合同，单位得支付经济补偿。补偿是按员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工主动离职，单位又没法定过错，一般不用给经济补偿，但要支付没签合同期间的双倍工资差额。
员工遇到这种情况，先和单位商量补偿的事。要是商量不拢，就收集能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资条、工作证这些，然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

没签合同员工离职，用人单位可能要担补偿责任。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资，最多给11个月，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
要是员工因单位过错离职，比如单位没依法给员工交社保、没按时足额付报酬等，员工可依劳动合同法解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
如果员工主动离职，单位没法定过错，通常不用给经济补偿，但要付没签合同期间的双倍工资差额。员工可先和单位协商补偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。