当天开除员工，该给予怎样的补偿

在日常的劳动关系里，用人单位当天开除员工是否给予补偿以及补偿标准有不同的情况。
要是员工有过错，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重扰乱办公秩序；或者因为严重失职给单位造成重大损失，例如因疏忽导致公司重要合同丢失、项目失败；又或者员工被依法追究刑事责任，在这种《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形下，单位当天开除员工不用给补偿。这就好比员工自己做错了事，不能还让单位为他的错误买单。
要是单位没有正当理由，突然当天就把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。简单来说，单位违法开除员工，就得付出更多的代价。
还有一种情况，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外给员工一个月工资后可以解除合同。如果单位当天就把员工开除了，那就不仅要额外付一个月工资，还要给相应的经济补偿。
给用人单位的建议是，开除员工一定要有合法合理的理由，严格按照法律流程来，避免因为违法解除劳动合同而产生额外的赔偿。给劳动者的建议是，要清楚自己的权利，遇到不公平的开除情况，可以通过合法途径维护自己的权益。