做劳务赔了钱，可不可让公司付工人工资

能不能让公司支付工人工资，得看具体情况。要是属于劳务分包关系，一般得按照双方签的劳务分包合同来确定责任。要是合同里明确说了，在某些特定情况下公司要承担支付工人工资的义务，像公司没及时提供原材料，或者变更了施工方案，导致劳务成本增加、劳务方亏损，那劳务方就可以要求公司按合同约定来支付工人工资。
要是存在违法分包、转包的情况，按照相关法律规定，建设单位或者施工总承包单位把工程违法发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，结果这些组织或个人拖欠了工人工资，建设单位或施工总承包单位就得先把工资清偿了，之后再依法追偿。
但要是因为劳务方自己经营不善、管理不当等原因赔了钱，而且合同里也没说公司要承担工人工资，那通常就不能要求公司支付工人工资，还是得劳务方自己承担支付工资的责任。
给大家提个建议，遇到这种事，先看看劳务合同的具体条款，把相关证据收集好，然后跟公司协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在判断公司是否要支付工人工资时，得结合实际情况来看。要是属于劳务分包关系，那责任划分主要看双方签的劳务分包合同。打个比方，要是合同里写明了，因为公司没及时提供原材料，或者随意变更施工方案，让劳务成本变高、劳务方亏本了，这种情况下劳务方就有权按合同要求公司支付工人工资。这就好比是约好了做件事，一方没按约定做好，导致另一方有了损失，那有损失的一方自然可以找对方负责。
要是存在违法分包、转包的事儿，法律有规定，建设单位或者施工总承包单位把工程违法发包、转包、分包给没有用工资格的组织或者个人，结果这些组织或个人拖欠了工人工资，那建设单位或者施工总承包单位就得先把工资给工人，之后再想办法找那些组织或个人追回来。这就像是你把东西交给不靠谱的人，出了问题你得先解决，再去找那个不靠谱的人算账。
但要是劳务方自己经营得不好、管理也有问题，导致自己赔了钱，而且合同里也没说公司要承担工人工资，那通常就不能让公司来付工资了，劳务方得自己想办法给工人发工资。
给大家提个实用建议，遇到这种事儿，先看看劳务合同里到底是怎么写的，把相关的证据都收集好，然后和公司好好商量。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段来维护自己的权益。

1、公司是否要支付工人工资，得看具体情况。要是属于劳务分包关系，一般按照双方签的劳务分包合同来定责任。打个比方，合同里写明了，在一些特定状况下公司要负责支付工人工资，像公司没及时供应原材料，或者变更了施工方案，造成劳务成本增加、劳务方亏本，这种时候劳务方就可以依照合同，要求公司给工人发工资。
2、要是存在违法分包、转包等情况，按照相关法律，建设单位或者施工总承包单位把工程违法发包、转包、分包给不具有用工资格的组织或者个人，结果这些组织或个人拖欠了工人工资，那建设单位或施工总承包单位就得先把工资给补上，之后再依法去追偿。
3、但要是劳务方因为自己经营得不好、管理不到位等原因赔了钱，而且合同里也没规定公司要负责工人工资，那通常就不能让公司支付了，劳务方自己得承担给工人发工资的责任。
所以呢，建议先看看劳务合同的具体条款，搜集好相关证据，和公司商量解决。要是商量不行，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律方式来维护权益。

工人工资能不能让公司支付，得看具体情况。要是属于劳务分包关系，责任划分一般得按双方签的劳务分包合同来。要是合同里写明，像公司没及时提供原材料、变更施工方案，让劳务成本变高、劳务方亏本这些情况，公司要支付工人工资，那劳务方就可以按合同要求公司给钱。
要是有违法分包、转包的事儿，按照法律规定，建设单位或者施工总承包单位把工程违法发包、转包、分包给没有用工主体资格的组织或者个人，结果这些组织或个人拖欠工人工资了，建设单位或施工总承包单位得先把工资付清，之后再去依法追偿。
但要是劳务方自己经营管理不行才赔了钱，合同里也没说公司要承担工人工资，那一般就不能让公司付工资，还得劳务方自己负责。
要是遇到工资支付问题，建议先看看劳务合同条款，把相关证据收集好，然后和公司协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，维护自己的权益。