若发工资超约定时间该承担什么责任

发工资超过约定时间就是拖欠工资，单位要担法律责任。
民事上，按《劳动合同法》，单位没按合同或国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会让其限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的50% - 100%给劳动者赔偿金。而且劳动者能单方面解除合同，单位还得支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
行政方面，劳动行政部门有权监督检查单位。若单位拖欠工资，会被责令限期支付，逾期不付会被行政处罚，像罚款等。
更严重的是，如果单位用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或者有钱却不付，数额较大，经政府部门责令支付还不给，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》，会面临刑事处罚，可能判三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金；要是造成严重后果，会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。
所以，劳动者遇到单位拖欠工资，要及时维权，单位也别以身试法。若情况复杂，可进一步咨询专业法律人士。

发工资超约定时间就是拖欠工资，用人单位要担法律责任。
民事上，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付。要是逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。而且，劳动者能单方面解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
行政上，劳动行政部门可监督检查用人单位。若单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付可依法行政处罚，比如罚款。
要是单位用转移财产、逃匿等办法逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付还不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，会面临刑事处罚，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，若涉及犯罪，可向司法机关报案。  

发工资超过约定时间就是拖欠工资，用人单位要为此承担法律责任。
从民事方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定，及时、足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会要求其限期支付。要是过了期限还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。而且，劳动者可以单方面解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
在行政层面，劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查。如果发现用人单位拖欠工资，会责令其限期支付，要是逾期不支付，就会依法对其进行行政处罚，像罚款之类的。
要是用人单位采用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，涉及金额较大，并且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，会面临刑事处罚，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。

在工作中，发工资的时间是大家特别关注的事。要是用人单位超过约定时间发工资，这就属于拖欠工资行为，需要承担法律责任。
从民事角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按照合同或者国家规定及时给咱足额发工资，劳动行政部门会先让单位限期支付。要是单位到期还不给，那就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给咱额外加付赔偿金。同时，咱劳动者有权单方面解除劳动合同，而且单位还得给咱经济补偿。补偿的算法是，在单位工作每满一年，就给一个月的工资。
行政方面，劳动行政部门有权力监督检查用人单位。一旦发现用人单位拖欠工资，会先责令其限期支付工资。要是单位还是不按时支付，劳动行政部门就会依法对其进行行政处罚，比如罚款。
最严重的是，如果单位通过转移财产、逃跑等手段，故意不给咱发工资，或者明明有钱却不支付，而且数额还比较大，政府相关部门都责令支付了，它还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》，这种情况会面临刑事处罚，轻的可能判三年以下有期徒刑或者拘役，还会有罚金；要是造成严重后果，就会判三年以上七年以下有期徒刑，并且也得交罚金。
给大家提个实用建议，要是遇到单位拖欠工资，先和单位好好沟通协商。如果协商不成，及时向劳动行政部门反映，用合法手段维护自己的权益。