用工单位能不能将员工送回派遣公司

用工单位在特定法定情形下，能把员工送回派遣公司。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是被派遣劳动者出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位。第三十九条情形有劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。第四十条第一项、第二项是说劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。
另外，劳务派遣协议期满终止时，用工单位也能退回被派遣劳动者。
但用工单位退回员工要按法定程序来，不然可能有法律风险。对于被退回的劳动者，劳务派遣单位要依法妥善处理，像重新派遣或者依法解除劳动合同。要是用工单位违法退回，劳动者有权索赔损失，劳务派遣单位也可能担责。所以，用工单位退回员工得谨慎，严格按法律规定操作；劳动者遇到违法退回情况，要积极维护自身权益。

用工单位在一些法定情况下，是可以把员工送回派遣公司的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是被派遣的劳动者出现了该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，用工单位就能将员工退回派遣公司。第三十九条说的情况有，员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失等。第四十条第一项、第二项指的是，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任。
除了上面这些情况，要是劳务派遣协议到期结束了，用工单位同样可以把被派遣的员工送回派遣公司。
但这里要注意，用工单位退回员工必须按照法定的程序来做，不然可能会面临法律方面的风险。员工被退回后，派遣公司要按照法律规定好好处理，比如重新给员工安排派遣工作，或者按照法律规定解除劳动合同。要是用工单位违法把员工退回，员工有权利要求赔偿损失，派遣公司可能也要承担相应的法律责任。

用工单位并非能随意把员工送回派遣公司，必须要符合法定情形才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是被派遣员工出现了该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况，用工单位就可以将员工退回派遣单位。
第三十九条规定的情形有不少，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件；或者严重违反了单位的规章制度，像多次无故旷工、不遵守安全操作规范；又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失等。而第四十条第一项、第二项的情况是，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，就算经过了培训或者调整岗位，还是干不好工作。
另外，如果劳务派遣协议到期自然终止了，用工单位也能把员工退回派遣单位。
但用工单位退回员工时一定要按照法定程序来做，不然容易摊上法律风险。要是被退回了，派遣单位得按照法律规定妥善处理，比如重新给员工安排工作，或者依法和员工解除劳动合同。要是用工单位违法退回员工，员工是有权利要求补偿自己的损失的，同时派遣单位也可能要承担相应的法律责任。
建议用工单位在退回员工时保存好相关证据，比如员工违规的记录、培训考核的资料等。派遣单位建立完善的员工再派遣机制，以便妥善安置被退回员工。

1、用工单位满足某些法定情况时，是可以把员工送回派遣公司的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在被派遣员工出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的状况时，用工单位能够将员工退回劳务派遣单位。像第三十九条提到的，要是员工在试用期被证实不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给单位带来重大损失等情况；第四十条第一项、第二项说的是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后没办法再从事原来的工作，单位另外安排工作也不能干；还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。
2、要是劳务派遣协议到期结束了，用工单位同样可以把被派遣的员工送回派遣单位。
3、但用工单位把员工送回去得按照法定程序来，不然可能会有法律风险。被送回的员工，劳务派遣单位要根据法律规定好好处理，比如重新派遣或者依法解除劳动合同。要是用工单位违规把员工送回，员工有权要求赔偿损失，劳务派遣单位也可能得承担相应的法律责任。随着法律监管日益严格，未来用工单位和派遣单位都得更加注重合规操作，避免不必要的法律纠纷。