临时工没打招呼走人，工资要如何结算

临时工和用人单位之间的关系，不管是劳务关系还是劳动关系，对工资怎么结算起着关键作用。要是临时工和单位建立的是劳动关系，就算临时工没提前跟单位说就走了，单位也得按照临时工实际工作的天数给人家结算工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者干了活儿，单位就必须给钱。不过呢，如果临时工突然离职，让单位遭受了损失，单位是可以让临时工赔偿的。但单位得拿出证据证明损失是临时工造成的，而且扣工资不能超过临时工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按照最低工资标准给临时工发钱。
如果临时工和单位是劳务关系，工资就按照当初双方说好的计算方式和支付时间来结算。即使临时工没打招呼就走，这可能算违约，但不影响人家拿到已经干了活儿的那份报酬。要是因为离职给单位带来了损害，单位能根据当初的约定或者法律规定要求临时工赔偿。
对临时工来说，不管是什么用工形式，自己上班干活就有拿工资的权利。而用人单位呢，得在合理的时间里，根据临时工实际的工作情况结算并且支付工资。建议用人单位和临时工明确用工关系，签订书面协议，避免后续出现工资结算的纠纷。临时工离职前也尽量和单位沟通，减少不必要的损失赔偿风险。

1、临时工和用人单位之间的劳务或劳动关系，对工资结算方式起着决定性作用。要是临时工和单位建立的是劳动关系，就算没提前跟单位说就离职，单位也得按照临时工实际工作的天数来结算工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者干了活，用人单位就必须给报酬。不过呢，如果临时工突然离职让单位遭受了损失，单位可以要求临时工赔偿，但得拿出证据来证明损失情况。而且单位扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准支付。
2、要是临时工和单位建立的是劳务关系，工资结算就得按照双方事先说好的劳务报酬计算办法和支付时间来进行。要是临时工不打招呼就离职，这可能算违约，但不影响拿到自己已经干了活的报酬。要是因为离职给单位造成了损害，单位能根据双方的约定或者相关法律规定，要求临时工进行赔偿。
不管是哪种用工方式，临时工都有权利拿到自己工作期间的工资。单位要在合理的时间内，根据临时工的实际工作情况结算并支付工资。

临时工的工资结算方式，和与单位形成的劳务或劳动关系相关。要是临时工和单位是劳动关系，即便没提前说就离职，单位也得按实际工作天数发工资。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干活了，单位就得给钱。不过，要是临时工突然走了，让单位有损失，单位能要求赔偿，但得拿出证据来。而且，单位扣的工资不能超过临时工当月工资的20%，要是扣完剩下的工资比当地月最低工资还少，就按最低工资标准发钱。
要是临时工和单位是劳务关系，工资得按双方商量好的报酬计算方式和支付时间来结算。即便是没打招呼就走人，这可能算违约，但不耽误临时工拿自己干了活的报酬。要是离职害单位有损失，单位能按约定或法律规定索赔。
不管是哪种用工情况，临时工干了活就有拿工资的权利。单位要在合理时间内，根据临时工工作的实际情况结账发钱。

临时工和用人单位之间的劳务或劳动关系，会影响工资结算方式。
要是临时工和单位建立的是劳动关系，就算没提前打招呼就离职，单位也得按实际工作天数结算工资。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。不过，如果临时工突然离职给单位造成损失，单位能要求赔偿，但得承担举证责任。而且，扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是临时工和单位建立的是劳务关系，工资结算得按双方约定的劳务报酬计算方式和支付时间来。临时工没打招呼离职，可能构成违约，但不影响其获得已提供劳务对应的报酬。要是离职给单位造成损害，单位可根据约定或相关法律规定要求赔偿。
不管是哪种用工形式，临时工都有权拿到已工作期间的工资。单位要在合理时间内，按实际工作情况结算并支付工资。建议临时工尽量提前告知单位离职事宜，避免不必要的纠纷；单位也应依法依规处理工资结算问题。