同时主张工伤保险和交强险行不行

咱们在遇到一些情况时，同时主张工伤保险和交强险赔偿是行得通的。这俩的法律依据不太一样，工伤保险是基于劳动关系来的，按照《社会保险法》《工伤保险条例》这些规定，它是劳动者在工作中受了伤，或者得了职业病后，能得到医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。而交强险呢，是保险公司针对被保险机动车发生道路交通事故，给受害人（不包括本车人员和被保险人）造成的人身伤亡、财产损失，在责任限额内进行赔偿的一种强制性责任保险。
它们性质和目的不一样，不存在互相排斥的情况。就拿工伤保险来说，它遵循无过错责任原则。也就是说，不管用人单位有没有错，只要符合工伤认定条件，职工就能拿到相应赔偿。交强险呢，主要是保障交通事故里受害人能得到补偿，事故一发生，就会对受害人进行赔偿。
这么简单来讲，如果职工因为交通事故被认定为工伤了，一方面可以根据工伤保险的规定，从工伤保险基金和用人单位那里拿到赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。另一方面，要是符合交强险的理赔条件，还能向交强险保险公司索赔。不过有一点要注意，在医疗费这些实际损失方面，一般是遵循补偿填平原则的，不能重复获得赔偿。

职工同时主张工伤保险和交强险赔偿是行得通的。从法律角度看，工伤保险和交强险有着本质区别。工伤保险和咱们的工作紧密相连，是基于劳动关系建立的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等法规，它就像一把保护伞，当劳动者在工作中受伤或者得了职业病，能让劳动者得到治疗和经济上的补偿。而交强险是由保险公司对咱们开车发生事故造成别人受伤或财产损失，在一定范围内赔偿的保险。
这两种保险性质和目的都不同，所以不存在只能选一个的情况。工伤保险比较照顾职工，不管单位有没有错，只要符合工伤认定条件，职工就能得到赔偿。比如你在上班路上被车撞了，只要能认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。而交强险是为了保障交通事故中受害人的权益，事故发生后及时给受害人赔偿。
要是职工因为交通事故被认定为工伤，好处可不少。一方面可以按照工伤保险的规定，从工伤保险基金和用人单位拿到赔偿，像医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。另一方面，如果符合交强险的理赔条件，还能找保险公司要钱。不过要注意，在医疗费这些实际花出去的费用上，不能两边都拿一样的钱，得遵循补偿填平的原则，把损失补上就行。
给大家的建议是，遇到这种情况，先搞清楚工伤认定的流程，准备好相关材料去申请工伤认定。同时，向交警部门了解事故责任划分，看看是否符合交强险的理赔条件。在申请理赔过程中，有不明白的地方多咨询专业人士，保障自己的合法权益。

1、 职工同时主张工伤保险和交强险赔偿是行得通的。从法律适用的角度看，工伤保险跟劳动关系挂钩，按照《社会保险法》《工伤保险条例》这些法规来，是保障劳动者在工作中受伤或者患上职业病后，能得到医疗救治和经济补偿的社会保障手段。而交强险是一种强制性责任保险，被保险机动车要是出了道路交通事故，保险公司会在责任限额内，对事故中受害的人（不包括本车人员和被保险人）的人身和财产损失进行赔偿。
2、 两者性质和目的不一样，不会相互冲突。工伤保险遵循的是无过错责任原则，不管用人单位有没有错，只要职工符合工伤认定条件，就能拿到赔偿。交强险的目的是保障交通事故受害人能得到补偿，事故发生后就会给受害人赔偿。
3、 简单来讲，如果职工因为交通事故被认定为工伤，一方面可以依据工伤保险的规定，从工伤保险基金和用人单位那里拿到赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都包括在内。另一方面，如果符合交强险的理赔条件，还能向交强险的保险公司索赔。不过对于医疗费等实际产生的损失，一般按照补偿填平原则来处理，不能获得重复赔偿。

职工遭遇工伤涉及交通事故时，能同时主张工伤保险和交强险赔偿。工伤保险和交强险性质不同。工伤保险是社会保障制度，基于劳动关系，按《社会保险法》和《工伤保险条例》执行。不管单位有无过错，只要认定为工伤，职工就能获得补偿，像劳动者因工作事故受伤或患职业病，可从这里得到医疗救治和经济补偿。交强险是强制责任险，由保险公司在限额内，对被保险机动车事故中的受害人（非本车人员和被保险人）的伤亡、财产损失进行赔偿。
两者目的也不同，工伤保险是保障职工权益，交强险是保障事故受害人。所以，它们不存在相互排斥的问题。
若职工因交通事故被认定为工伤，可同时获得两份赔偿。从工伤保险基金和单位那，能拿到医疗费、停工留薪工资、伤残津贴等。符合条件的，还能找交强险保险公司索赔。不过要注意，医疗费这类实际损失，按补偿填平原则，不能重复获赔。