依据劳动法签合同多久签一次

按照《中华人民共和国劳动合同法》，签合同期限没有强制要求，用人单位和劳动者能结合实际协商确定。
合同期限常见有三种。一是固定期限劳动合同，指用人单位和劳动者约定合同终止时间的合同，双方能约定一年、三年等不同时长，合同到期后可选择续签或终止。
二是无固定期限劳动合同，指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形出现时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订固定期限劳动合同外，就应订立无固定期限劳动合同。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，工作任务完成，合同就终止。
签合同期限由双方协商，同时要遵守法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情况。在协商时，双方都要了解相关法律条文，明确自身权利义务，保障自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同的期限没有硬性要求，用人单位和劳动者能结合实际情况商量着来。
常见的合同期限有三种。第一种是固定期限劳动合同，也就是用人单位和劳动者约定了合同结束时间的合同。双方能约定合同期限是一年、三年等不同时长，合同到期后，双方可以选择续签，也能选择终止合作。
第二种是无固定期限劳动合同，它指的是用人单位和劳动者没有约定确定的合同终止时间。当出现一些法定情况时，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，要是劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那么除了劳动者主动提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位和劳动者约定以完成某项工作作为合同期限。一旦工作任务完成，合同也就自然终止了。
所以说，签合同的期限由双方协商决定，但也要注意，在符合法律规定的情况下，就得签订无固定期限劳动合同。

在打工这件事上，劳动合同期限可是个关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签合同的期限没有硬性要求，用人单位和劳动者能结合实际好好商量。
常见的合同期限有三类。固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者定好了合同什么时候结束，比如约定一年或者三年。到期之后，双方可以继续签合同，也能选择就此分开各奔东西。
无固定期限劳动合同呢，就是没个准头啥时候结束。不过，在一些法定情况下就得签这种合同。像劳动者在这个单位已经连续干了十年，或者连着签了两次固定期限合同，只要劳动者提出接着签合同或者同意续订，除非劳动者自己说要签固定期限的，不然就得签无固定期限合同。
还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把完成某项工作当作合同期限。工作任务一完成，这合同也就跟着结束了。
给大家提个法律建议，劳动者在跟用人单位商量合同期限的时候，得好好考虑自己的职业规划和发展。要是符合签无固定期限合同的条件，自己有这方面意愿，就大胆提出来，维护好自己权益。用人单位也得遵守法律，该签无固定期限合同的时候别含糊，不然可能会给自己惹上不必要的麻烦。

1、按照我国《劳动合同法》，签合同的期限没有硬性要求，单位和员工可以结合实际情况商量确定。
2、常见的合同期限有三种。一种是固定期限合同，也就是单位和员工约定好合同什么时候结束，像一年期、三年期的合同都属于这种，合同到期后，双方能决定是继续签还是不签。
3、另一种是无固定期限合同，这种合同没有明确的结束时间。要是员工在单位连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限合同等符合法律规定的情况出现，员工提出或者同意续订、订立合同，只要员工没要求签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限合同。
4、还有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，就是单位和员工把完成某项工作作为合同的期限，工作完成了，合同也就结束了。
5、合同期限由双方商量着来定，不过也得遵守法律里规定必须签订无固定期限合同的情况。