劳动合同只签一个月行不行

在劳动用工里，劳动合同只签一个月是被允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能签固定期限劳动合同，一个月的期限也算在固定期限范围内，只要双方都愿意，就可以签这样短期的合同。
不过，签一个月的劳动合同有特别规定。要是以完成特定工作任务为期限，或者合同期限不满三个月，是不能约定试用期的。所以签一个月的合同，就别想约定试用期了，企业这么做是违反法律规定的。
从用人单位角度看，老是签短期合同有法律风险。要是用人单位和劳动者连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法定能解除合同的情况，再续签时就得签无固定期限劳动合同了。这就提醒企业不能总想着靠短期合同“打游击”，得考虑长远的用工安排。
对劳动者而言，短期合同稳定性差，工作说没就没。但如果是临时性、季节性工作，签一个月合同能灵活安排工作，干完这阵可以再找别的活。
法律建议：用人单位别频繁签短期合同，避免后续法律风险；劳动者签短期合同要注意保障自己权益，比如工资支付、工作内容等条款要明确。双方都要根据自身情况，权衡好利弊再决定是否签订一个月期限的劳动合同。

1、签一个月的劳动合同是没问题的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，就能签固定期限劳动合同。一个月的合同就属于固定期限合同，只要双方都愿意，那就可以签。
2、但签一个月期限的劳动合同有特殊规则。要是以完成特定工作任务来定的劳动合同，或者合同期限不满三个月，就不能规定试用期。所以一个月的劳动合同不能约定试用期。
3、对用人单位来讲，老是签短期劳动合同有法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定能解除合同的情况，下次再续签就得签无固定期限劳动合同。
4、从劳动者角度看，短期合同不太稳定。不过要是工作是临时的、季节性的，签一个月的合同能更灵活地安排工作。所以，双方在签一个月期限劳动合同时，得综合想想自己的权益和之后的用工需求。

工作签合同只签一个月，这样做可以吗？从法律层面讲，这是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能签固定期限劳动合同，一个月期限就属于这种。只要双方你情我愿，就能把合同签了。
不过签一个月的合同，也有特殊规定。要是劳动合同是按照完成一定工作任务来定的，或者期限不到三个月，就不能约定试用期。所以，一个月期限的劳动合同，是不能设置试用期的。
对用人单位而言，频繁和员工签短期合同，会有法律风险。要是用人单位和劳动者已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者一直好好工作，没有出现解除合同的法定情形，再次续订时就得签无固定期限劳动合同了。
对劳动者来说，短期合同稳定性不太好。但要是干临时性、季节性的工作，签一个月合同就能更灵活安排工作。所以，签一个月期限的劳动合同，不管是用人单位还是劳动者，都得综合考虑自己的权益和后续用工需求。

劳动合同签一个月是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能订立固定期限劳动合同，一个月期限就在固定期限范围内，只要双方都同意就能签。
但签一个月期限的劳动合同有特殊规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的，不能约定试用期。所以签一个月的劳动合同，不能设试用期。
对用人单位而言，短期频繁签劳动合同有法律风险。要是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，再次续订就得签无固定期限劳动合同。
对劳动者来说，短期合同稳定性不强。不过要是临时性、季节性工作，签一个月合同便于灵活安排工作。所以，不管是用人单位还是劳动者，签一个月期限的劳动合同，都要综合考虑自身权益和后续用工需求。