公司3个月未发工资，员工能否自离

要是公司3个月没发工资，员工可以选择自离，而且这种情况下，员工的权益是受法律保护的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额给员工发工资，员工就可以解除劳动合同。公司3个月不发工资，这明显就是没及时足额支付劳动报酬，所以员工有权力单方面和公司解除劳动关系。
员工自离之后，还能依法争取自己的权益。首先，员工可以要求公司把拖欠的3个月工资补上。其次，因为公司存在这种违法行为导致员工解除劳动合同，员工还能让公司支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月的工资。
不过呢，为了保障自己的权益，避免以后产生纠纷，我建议员工用书面形式给公司发一份解除劳动合同的通知。在通知里，要清楚地说明公司拖欠工资的情况，以及自己依据法律规定要和公司解除劳动合同的想法，并且把相关凭证保存好。要是之后公司不肯支付工资和经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维权。

公司三个月不发工资，员工选择自离是有法律支持的，这种时候员工的权益受法律保护。咱生活中有时会遇到公司耍赖不给发工资，要是遇到公司三个月都不发工资这种情况，《中华人民共和国劳动合同法》给咱员工撑腰。按照法律，如果用人单位没及时把工资发给员工，员工是可以跟它解除劳动合同的。公司三个月不发工资，这就是明摆着没及时给员工发足工资，员工有权利自己单方面跟公司解除劳动关系。
员工自离之后，有很多权益可以依法去争取。一方面，公司欠了三个月的工资，员工当然可以要求公司把这笔钱补上。这就好比你去超市买东西付了钱却没拿到货，当然有权要求超市把东西给你。另一方面，因为公司这种违法的行为导致员工解除劳动合同，员工还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要多给一个月的工资。
员工想要保障自己的权益，避免以后出现麻烦，最好写一份解除劳动合同的书面通知给公司。在通知里说明白公司欠工资的事儿，还有自己依据法律要跟公司解除劳动合同。并且要把这份通知还有相关的证据都保存好。要是公司之后不肯给工资和经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法来维护自己的权益。

1、要是公司连续3个月都没给员工发工资，员工可以直接离职走人，而且在这种情况下离职，员工的合法权益是受法律保护的。
劳动合同法有规定，如果用人单位没有按时、全额给劳动者发放劳动报酬，劳动者就有权利解除劳动合同。公司3个月不发工资，这明显就是没按时足额支付工资，所以员工有权利单方面和公司解除劳动关系。
2、员工离职之后，还能依法去争取自己的权益。员工可以要求公司把拖欠的这3个月工资给补上。另外，要是因为用人单位的这些违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还能让用人单位支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，用人单位就要给员工额外支付一个月工资。
3、为了确保自己的权益，也避免之后产生不必要的纠纷，员工最好是以书面的形式给公司发一份解除劳动合同的通知。在通知里写明公司拖欠工资的情况，以及自己是依据法律规定来解除劳动合同的，同时要保存好相关的证据。要是到时候公司不肯支付工资还有经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等方式来维护自己的权益。

公司3个月不发工资，员工自离也能受法律保护。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。公司3个月不发钱，明显属于没及时足额支付报酬，这时员工能单方面解除劳动关系。
员工自离后，能依法争取自己的权益。一是可以要求公司支付拖欠的3个月工资，二是因为公司违法导致员工解除合同，员工能要经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
为保障权益、避免纠纷，建议员工书面通知公司解除劳动合同。在通知里写清楚公司拖欠工资的事，以及按法律规定解除合同的想法，同时保留好相关凭证。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律途径解决。遇到复杂的问题，也可以咨询专业人士获得更精准的帮助。