工作1年零1个月被开除赔偿金额是多少

工作 1 年零 1 个月被开除，赔偿得看具体情况。
要是单位合法开除你，比如你严重违反单位规章制度，或者因为故意、重大过失给单位造成重大损失，像《中华人民共和国劳动合同法》里规定的这些过错情况，单位不用给你赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，经济补偿按你在单位的工作年限算。满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。你工作 1 年零 1 个月，经济补偿是 1.5 个月工资。违法解除得付赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是要给你 3 个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要给你 1.5 个月工资的经济补偿。
所以，被开除时先弄清楚是哪种解除情形，这样才能知道自己该拿多少赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

工作 1 年零 1 个月被开除，赔偿金额要按不同情况确定。
要是用人单位合法开除员工，比如员工有严重违反单位规章制度，或者因故意、重大过失给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，依据规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。工作 1 年零 1 个月，经济补偿是 1.5 个月工资。违法解除要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是要支付 3 个月工资作为赔偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位应支付 1.5 个月工资的经济补偿。
员工遇到被开除的情况，要先确定单位开除是否合法。若觉得单位违法解除，可收集证据，和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

工作 1 年零 1 个月被开除，赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位合法开除员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为故意、重大过失给单位造成重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位不用支付赔偿。
但如果单位是违法解除劳动合同，按照规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以工作 1 年零 1 个月，经济补偿就是 1.5 个月工资。而违法解除时，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是要给 3 个月工资作为赔偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，单位要支付 1.5 个月工资的经济补偿。大家要清楚这些不同情形下的赔偿规定，这样遇到问题时就能维护自己的合法权益。

在工作中，工作 1 年零 1 个月后被开除，赔偿情况得看不同情况。
要是用人单位合法开除员工，就像员工明明知道单位的规章制度却严重违反，或者因为员工自己故意犯错、犯了大错，给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，单位是不用给员工赔偿的。
但如果单位是违法解除劳动合同，那赔偿就有说法了。按照法律，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。工作 1 年零 1 个月，正常的经济补偿就是 1.5 个月工资。不过因为单位是违法解除，所以要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是要给员工 3 个月工资的赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，单位得给员工 1.5 个月工资的经济补偿。
给大家提个建议，如果遇到被开除的事儿，先弄清楚单位开除是合法还是违法。要是觉得有问题，可以找专业人士咨询，用法律手段维护自己应得的权益。