派遣工合同到期不续签是否有赔偿

劳务派遣工合同到期不续签，有没有赔偿得看具体情况。派遣工有两份重要合同，一份是和劳务派遣单位签的劳动合同，另一份是用工单位的劳务派遣协议。
要是和劳务派遣单位的劳动合同到期，单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。但要是劳动者自己主动不续签，就没有补偿。
如果是用工单位的劳务派遣协议到期不续签，用工单位把派遣工退回派遣单位，通常用工单位不用给派遣工赔偿。接下来派遣单位要按和劳动者签的劳动合同，重新安排工作。要是派遣单位因此和劳动者解除合同，就得按规定支付经济补偿；要是新安排的工作符合原合同约定，劳动者却拒绝，派遣单位就不用支付补偿。 遇到这种情况，一定要清楚自己所属情形，依法保障自身权益。有疑问可进一步咨询专业人士。

判断派遣工合同到期不续签是否有赔偿，得分不同情况来看。派遣工涉及两份合同，一是和劳务派遣单位的劳动合同，二是用工单位的劳务派遣协议。
要是派遣工和劳务派遣单位的劳动合同到期，单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。但要是劳动者自己主动不续签，就没有经济补偿。
若用工单位的劳务派遣协议到期不续签，用工单位把派遣工退回派遣单位，通常用工单位不用给派遣工赔偿。派遣单位要根据与劳动者的劳动合同，重新给劳动者安排工作。要是派遣单位因此和劳动者解除劳动合同，就得按规定支付经济补偿。如果重新安排的工作符合原合同约定，但劳动者拒绝，派遣单位就不用支付补偿。
若遇到相关问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

派遣工合同到期不续签，赔不赔偿得看具体情况。派遣工有两类合同，一个是和劳务派遣单位签的劳动合同，另一个是用工单位的劳务派遣协议。
要是和劳务派遣单位签的劳动合同到期，单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。但要是劳动者自己主动提出不续签，那就没有经济补偿了。
要是用工单位的劳务派遣协议到期不续签，用工单位会把派遣工退回劳务派遣单位，一般来说，用工单位不用给派遣工赔偿。这时候，派遣单位要按照和劳动者签的劳动合同，重新给劳动者安排工作。要是派遣单位因此和劳动者解除劳动合同，就得按规定支付经济补偿。不过，如果重新安排的工作跟原合同约定的差不多，劳动者却拒绝，那派遣单位就不用支付补偿了。

派遣工合同到期不续签有没有赔偿，得看具体情况。派遣工存在两份合同，一份是和劳务派遣单位签的劳动合同，另一份是用工单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议。
先说和劳务派遣单位的劳动合同。要是合同到期，单位不愿意续签，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；要是不满六个月，就给半个月工资。不过，要是劳动者自己主动提出不续签，那就没有经济补偿。
再看用工单位的劳务派遣协议。如果协议到期不续签，用工单位把派遣工送回劳务派遣单位，通常用工单位不用给派遣工赔偿。这时候，派遣单位要按照和劳动者签的劳动合同，重新给劳动者安排工作。要是派遣单位因为这个和劳动者解除劳动合同，就得按规定给经济补偿。但如果重新安排的工作和原来合同约定差不多，劳动者却拒绝，那派遣单位就不用给补偿。
法律建议：派遣工要留意合同到期时间，提前和派遣单位沟通。要是单位不续签，要清楚自己能拿到的经济补偿。遇到问题，可咨询专业法律人士，用法律武器维护自己权益。