精神伤害能否被认定为工伤

1、通常来说，单纯的精神伤害不太容易直接被认定为工伤。工伤认定一般是按照《工伤保险条例》来执行的。这个条例规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害，或者患上职业病等情况，才可以被认定为工伤，主要指的还是身体上受到的伤害和法定的职业病。
2、要是精神伤害是由身体伤害引发的，同时又符合工伤认定的其他条件，那还是有可能被认定为工伤的。举个例子，员工在工作时出事故导致身体残疾，随后出现了创伤后应激障碍这类精神障碍，这种由工作中身体受伤引发的精神问题，就可能随着身体伤害一起被认定为工伤。
3、员工要是因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，进而出现精神伤害，也有机会被认定为工伤。比如保安在制止犯罪行为的时候被歹徒袭击，之后精神方面出了问题，只要能证明这个精神伤害和这次暴力伤害有直接的因果关系，就可以去申请工伤认定。
精神伤害能不能被认定为工伤，重点在于是否符合工伤认定的法定条件，而且得证明精神伤害和工作中的特定事件有因果联系。随着法律制度不断完善以及对劳动者权益保护的深入，未来对于精神伤害认定工伤的规定可能会更加细致和合理。