竞业限制协议的问题

你好 我可以帮你解答一下

结论：竞业限制协议并非签了就有效，用人单位须在您离职后按月支付经济补偿，且限制范围、期限须合理；单位不付补偿的，您可主张协议解除。
展开说明：要点：第一，竞业限制仅适用于高管、高技和其他负有保密义务的人员，普通岗位一般不在其列。第二，期限不得超过两年，超出部分无效。第三，最核心的是补偿——单位要求您履约，就必须在离职后按月支付经济补偿，标准有约定的从约定，无约定一般不低于离职前十二个月平均工资的三成。若单位连续三个月不付补偿，您可请求解除该协议。第四，若您违约，可能要按约支付违约金，但违约金过高可请求调整。建议您核对岗位、期限、补偿约定，单位不履约的可书面通知解除。以上为一般分析，个案以协议和履行情况为准。

竞业限制仅适用于高管、高技及涉密人员，期限最长两年。单位须按月支付经济补偿，一般不低于离职前十二个月平均工资的30%。若单位三个月未付，你可请求解除。违约金可约定但应合理。你把协议带来，我帮你逐项审查，依法维护你的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

竞业限制不是人人都要签，主要针对高管、高级技术人员和负有保密义务的员工，期限最长两年。单位应在离职后按月给补偿，通常不低于离职前十二个月平均工资的三成，且不低于当地最低工资；三个月不付，你可要求解除。违约金过高可请求调低。若你不属适用人员或条款违法，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。