怀孕期内公司可不可以辞退员工

一般来讲，在女员工怀孕期间，公司不能把她辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在怀孕、生产和哺乳期间，公司不能因为女员工怀孕、生孩子、哺乳这些事，就给她降工资，更不能辞退她或者解除跟她的劳动、聘用合同。
但也有特殊情况，如果女员工有严重违反公司规定、严重失职还私自谋利给公司造成重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，且公司提出后还不改正等《劳动合同法》里规定的过错情况，公司是可以解除劳动合同的。
要是公司在女员工孕期违法解除劳动合同，女员工可以要求公司继续履行合同。要是女员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的二倍给女员工赔偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。

在日常工作里，咱们要清楚怀孕女职工在职场上是受到法律保护的。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，一般来说，女员工怀孕、生孩子、哺乳期间，公司不能因为这些事儿给女员工降工资，更不能把人家辞退或者解除劳动合同。这就好比给孕期的女员工上了一道保护锁，让她们工作能安心些。
但也有特殊情况，如果女员工严重违反了公司的规章制度，或者在工作中因为自己的失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；又或者同时在其他公司干活，对自己单位的工作有严重影响，经过公司提醒还不改，那按照《劳动合同法》，公司就有权利解除劳动合同。这就像是女员工自己把保护锁打开了，公司才不得不采取措施。
要是公司在女员工孕期违法解除劳动合同，女员工可以让公司继续履行合同。要是女员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，每工作一年，公司就要给一个月的工资。所以女员工遇到这种事别慌，要积极利用法律武器维护自己的权益。建议大家平时多了解一些劳动相关的法律知识，遇到问题及时咨询专业人士。

1、一般来说，女职工在怀孕期间，公司是不能把她辞退的。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》这些法律都明确规定，女员工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能因为女员工怀孕、生育或者哺乳这些事，就给她们降工资、辞退她们或者和她们解除工作合同。
2、但要是女职工有重大过错，单位是可以解除合同的。比如说女员工严重违反了公司的规章制度，或者工作上严重失职，为了私利做了坏事，给公司造成了很大损失；又或者同时在其他公司工作，对自己本职工作产生了严重影响，公司跟她提了她还不改正。如果出现《劳动合同法》里规定的这些过错情况，单位是可以和女员工解除劳动合同的。
3、要是公司在女员工怀孕期间，违反法律规定和女员工解除劳动合同，女员工可以要求公司继续履行合同。要是女员工不想让公司继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女员工支付赔偿款。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。

怀孕了被公司辞退怎么办？别慌，法律来撑腰。一般来说，孕期公司不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能因怀孕、生育、哺乳这些事，降低工资、辞退员工或者解除劳动、聘用合同。
但也有特殊情况，如果女职工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，且单位提出后还不改正，单位是可以解除劳动合同的。
要是公司在女职工孕期违法解除合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是如果不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，工作满一年就支付一个月工资。遇到这种事，女职工要了解自己的权益，必要时用法律武器维护自身合法利益。