工资以现金发，辞退员工会有补偿吗

工资用现金发放，和辞退员工有没有补偿没啥关系。辞退员工给不给补偿，得看具体的辞退情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位就不用给补偿。这就好比员工没达到单位的要求，或者做了违反单位规定的事，单位辞退他也是合理的。
但要是按照第四十条的规定，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工想继续在单位工作，单位就得让员工继续干；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，不管工资是现金发放还是其他方式，只要符合法律规定该给补偿的情况，员工就有权利拿到相应的补偿或者赔偿。建议员工遇到被辞退的情况，先了解自己的权益，要是觉得单位做法不对，可以咨询专业人士或者向相关部门反映。

1、工资用现金发放，和辞退员工有没有补偿没啥关系。用人单位辞退员工要不要给补偿，得看具体的辞退情况。
2、要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，就不用给补偿。
3、如果用人单位按照第四十条的规定，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
4、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
5、所以，就算工资是现金发放，只要符合法律规定的补偿情况，员工就有权利拿到相应的补偿或者赔偿。

很多人关心工资以现金发放时，被单位辞退有没有补偿。其实，工资发放形式不影响补偿与否，关键要看辞退情形。
如果单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章等，无需支付补偿。
但要是符合第四十条的情况，像员工生病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作，单位提前30天书面通知或多给一个月工资后可解除合同，不过得给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；满半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
要是单位违法解除或终止合同，员工想继续履行合同，单位得继续履行；员工不想继续或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，不管工资怎么发，只要满足法定补偿情形，员工就能拿到相应补偿或赔偿。

工资用现金形式发放，不影响辞退员工有无补偿。判断用人单位辞退员工有无补偿，得看辞退情形。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付补偿。
而按第四十条规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以说，即便工资是现金发放，只要符合法定补偿情形，员工就有权拿到相应补偿或赔偿。