工作6个月没转正被辞退赔多少钱

工作6个月没转正就被辞退，能拿到多少赔偿得看具体情况。
要是单位属于合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者因严重违反单位规章制度这些过错被辞退，单位不用给赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限来算的，满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位得给相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位不按规定给赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的权益。

工作6个月没转正就被辞退，赔偿金额得区分不同情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者员工有严重违反单位规章制度等过错，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位应支付相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位不依法支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作6个月没转正就被辞退，赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者员工严重违反用人单位规章制度，存在这类过错而被辞退，用人单位是不用支付赔偿的。
但如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，能拿到相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
有些劳动者可能有误区，觉得只要没转正被辞退就一定有赔偿，其实得看是不是违法解除。
如果单位不依法支付赔偿，劳动者也不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作6个月没转正就被辞退，赔偿问题得具体情况具体分析。
要是单位属于合法解除劳动合同，像员工在试用期里被证实不符合录用标准，或者员工犯了大错，严重违反单位规章制度，在这些情况下，单位是不用给赔偿的。这就好比去参加比赛，要是没达到比赛要求或者违规了，那自然不能得奖。
要是单位违法解除劳动合同，就不是这么回事了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时长来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位得给相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作没满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是遇到单位不愿意依法支付赔偿的情况，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，他们会帮着管管单位；还能申请劳动仲裁，让更专业的人来评判这件事，维护自己该有的权益。