劳动合同续签应提前多久来发起

在劳动用工里，法律没有说用人单位要提前多久和劳动者提出续签劳动合同。不过，为了避免可能遇到的法律麻烦，用人单位最好提前一个月就和劳动者说续签的事儿。
要是用人单位在劳动合同到期后，没及时和劳动者续签，可劳动者还在继续工作，这时候就有法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这对用人单位来说，可是一笔不小的开支。
劳动者这边要是有续签合同的想法，也可以在合同快到期的时候，跟单位说一说。当劳动合同到期，一般情况下，除了单位提高了原来合同的待遇，劳动者还是不愿意续签这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
所以，用人单位及时启动续签流程很有必要。这样能清楚知道双方是不是都想续签，既可以避免给劳动者支付双倍工资，又能防止因合同到期处理不当，产生经济补偿支出和法律纠纷，让用工关系更稳定。建议用人单位建立合同到期提醒机制，劳动者也要多关注合同期限，维护好自己的权益。