工作8年公司不续签合同该怎么补偿

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，当劳动合同到期时，要是用人单位没有维持或者提高之前合同里约定的条件来和劳动者续签，而是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。不过要是用人单位提出维持或提高条件续签，劳动者自己不同意，这种情况就不用支付补偿了。
就拿工作8年公司不续签合同来说，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。所以工作8年的话，公司得支付8个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
遇到公司不续签的情况，劳动者可以先找公司商量经济补偿的事儿。要是和公司谈不拢，也别慌，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己该有的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同到期了，除非是单位维持或者提高原来合同约定的条件，要和员工续签合同，但是员工不愿意续签，这种情况以外，要是固定期限的劳动合同终止了，单位就得给员工经济补偿。
2、就你在公司工作8年，公司不续签合同这种情况，经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。你工作了8年，公司应该给你8个月工资的经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给你经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、你可以先跟公司商量经济补偿的事儿，如果商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

在劳动合同里有个大家很关心的问题：合同到期公司不续签，能拿到补偿吗？答案是能，但有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，除了用人单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限合同就得给劳动者补偿。
比如工作了8年，公司不续签，补偿咋算呢？经济补偿是按劳动者在单位工作年限来的，每满1年给1个月工资。要是工作时间是6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资补偿。所以工作8年，公司要给8个月工资补偿。
这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，补偿就按职工月平均工资3倍数额支付，且补偿年限最高不超12年。
要是遇到公司不续签的情况，你可以先和公司商量补偿的事。要是协商没结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况除外。其他终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
像工作8年公司不续签合同，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年，公司就得支付8个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
遇到这种情况，你可以先和公司协商经济补偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。