试用期请病假遭辞退，补偿标准是什么

1、试用期请病假被辞退，给不给补偿，得分具体情况。要是单位辞退员工没有道理，属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工支付赔偿金，数额是经济补偿金标准的两倍。经济补偿金怎么算呢？这得看员工在本单位干了多久。正常来讲，工作每满一年，单位就要支付一个月工资当作补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。因为是试用期，大部分员工工作都不满六个月，所以单位通常要支付半个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前这一年里，员工每个月的平均工资。要是工作不到十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
2、如果单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用给补偿。比如说岗位要求员工身体好、能正常上班，可员工因为生病没办法满足工作要求。不过，单位要承担证明责任，得拿出证据，证明自己有明确的录用条件，并且已经把这些条件告诉员工了，同时还要有证据能证明员工不符合录用条件。
3、要是员工觉得单位辞退自己不合法，可以先跟单位商量。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期生病请假被辞退，是否有补偿要分情况来看。如果单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算的，每满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，算一年；不足六个月，给半个月工资。试用期一般不满六个月，所以单位通常要支付半个月工资作为赔偿金。这里的月工资，是解除或终止合同前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位能证明员工试用期内不符合录用条件，比如岗位要求身体健康能正常上班，但员工因病无法满足工作要求，这种情况属于合法辞退，不用支付补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确录用条件、已告知员工，以及员工不符合录用条件的证据。
要是劳动者觉得单位辞退不合法，先可以和单位协商。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。

试用期请病假被辞退，补偿得看具体情况。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，一般工作不满六个月，单位要支付相当于半个月工资的赔偿金。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，像岗位要求身体健康能正常出勤，可劳动者因病满足不了工作要求，那就属于合法辞退，不用支付补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，还把条件告知了劳动者，同时能拿出劳动者不符合录用条件的证据。
要是劳动者觉得单位辞退违法，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

试用期请病假被辞退，是否有补偿要分情况来看。
要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。因为是试用期，一般工作都不满六个月，所以单位要支付给劳动者相当于半个月工资的赔偿金。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。
不过，如果单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那就是合法辞退，不用支付补偿。比如说岗位职责要求员工身体健康、能正常出勤，可劳动者因为生病没办法满足工作要求。但单位得承担举证责任，要证明有明确的录用条件，还得证明已经把这个条件告诉了劳动者，并且能拿出劳动者不符合录用条件的证据。
要是劳动者觉得单位辞退自己是违法的，可以先跟单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。