你好员工做了16个小时被辞退工资如实给员工发放，现在员工仲裁了怎么办

辞退可能面临2N的赔偿法律后果，作为企业还是要合规经营，谨慎对待辞退

结论：作为用人单位，员工一天干16小时涉及超时加班，辞退要合法，否则仲裁可能判赔。
展开：先说用工风险：标准工时一天8小时、一周40小时，16小时明显超时，若没批准特殊工时，加班费要按150%到300%付，长期这样员工可主张违法。辞退要看理由：若员工严重违纪有证据，可依法解除不赔；若无理由单方辞，属违法解除，要付赔偿金（2N）。现在员工已仲裁，你方应：整理考勤、工资支付、解除依据；证明已足额发工资；若确实超时，主动补加班费可降低风险。别销毁记录或威胁员工，仲裁阶段积极举证、可调解，拖和躲只会输得更惨。讲事实讲证据，比硬扛有用。最后说，规范用工比事后补救省钱得多，超时用工的坑迟早会在仲裁上显形，别抱侥幸心理。

你好！ 这个是可以帮助你分析处理的

先看仲裁申请书里主张什么。工资已如实发，留好转账、考勤、辞退记录。只干16小时，若符合非全日制，单位可随时终止，通常不付经济补偿；若被认定全日制违法辞退，可能要赔一个月工资左右。重点证明辞退合法或属非全日制，金额不大可谈和解。按期交答辩和证据，别缺席。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

您好，被仲裁要应诉。