您好，我23年9月4日入职现在的公司，1同年11月又签到该公司的技术中心，去年8月11日改签回来，今天老板以我无法胜任管理岗位为由口头辞退我，我可以获得多少赔偿

可以要违法解除赔偿金，具体情况具体分析

结论：您2023年9月4日入职现在的公司，能拿到多少赔偿，完全取决于公司是「合法解除」还是「违法解除」，以及您的工作年限和工资标准，不能一概而论。按劳动合同法，如果您没有过错、公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍；经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。您从2023年9月到如果被解除时大约两年左右，违法解除的赔偿金大约是四个月工资。如果公司是合法解除（比如您严重违纪），则可能没有赔偿；如果是协商解除或经济性裁员，则支付经济补偿金（约两个月工资）。建议您：一、明确公司解除的理由和依据；二、核算自己的月平均工资（含奖金津贴）；三、若认为是违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。提醒您注意收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，仲裁时效为一年，别错过。

你入职到被辞约两年八个月，经济补偿按三个月算。老板口头辞退且不能证明你不胜任、也没培训或调岗，通常算违法解除，可要六个月工资赔偿金；若合法解除，则三个月补偿，未提前三十天通知再加一个月代通知金。若换签均系公司安排，工龄连续。先要书面通知，保留录音、考勤、工资流水、聊天记录，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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