教育单位长期临时工到了退休年龄，单位应该做什么

结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。

教育单位长期临时工到退休年龄，先查其社保缴费记录。已缴够的，通知本人并协助办退休，同时书面终止用工、结清工资和交接。未缴或不够的，先与本人协商补缴；不能补缴致其无法领养老金的，协商赔偿。若继续用，按劳务关系签协议并买意外险。注意保留考勤、工资、通知等证据，避免争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。