劳动仲裁申请书中的证据要求是什么？

您是什么情况，看具体情况写证据清单

结论：劳动仲裁里证据的核心原则是“谁主张谁举证”，但劳动关系、工资标准这类用人单位掌握的材料，由单位举证。你写申请书时，证据清单要对应你的每一项请求来准备。
常见请求对应的关键证据：第一，确认劳动关系，用劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、工牌、考勤、同事证言。第二，追讨欠薪或加班费，用工资条、考勤记录、排班表、加班审批、聊天里老板承认欠多少的记录。第三，违法解除赔偿，用解除通知、辞退聊天、录音。第四，未签合同二倍工资，用入职时间和工资流水证明事实用工。
证据形式尽量是原件或官方出具的证明，聊天记录要保留原始载体别删。证据清单按“证据名称—来源—证明目的”列清楚，和申请书一起交。证据不足时，可在仲裁阶段申请单位提交由其掌握的证据，单位拒不提供的要承担不利后果。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。

劳动仲裁要证明劳动关系和争议事实。证据一般有劳动合同、工资流水、考勤、工作群聊天记录、录音、解除通知、社保缴费记录、入职登记等。提交时按被申请人人数备副本，列证据清单，写明名称、页数、来源和证明目的，带原件核对，电子数据保留原始载体。请求金额要有工资表、欠条或计算依据。先整理清单再立案，缺证据可申请仲裁委调取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。