员工怀孕单位未提前告知辞退怎样处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依照这部法律第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。要是单位没提前告知就辞退怀孕的员工，这就属于违法解除劳动合同的情况。
怀孕员工有法子维护自己权益。一方面，员工有权要求单位继续履行劳动合同。要是员工提了这个要求，而且合同也能继续履行，那单位就得撤销辞退决定，恢复和员工的劳动关系，并且按照正常工资标准补发工资，一直发到员工能正常上班的时候。
另一方面，要是员工不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿会按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
遇到这种事，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，怀孕员工可以收集一些证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水、医院产检证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，员工还可以去法院起诉。

在工作中，怀孕女职工的权益受到法律严格保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是单位没提前通知就辞退怀孕员工，这就属于违法解除劳动合同的情况。
要是遇到这种不公平待遇，怀孕员工有多种维护自身权益的办法。如果员工想让单位继续履行劳动合同，并且这个合同也能继续履行下去，那单位就得撤销辞退决定，和员工恢复劳动关系。同时，单位得按照正常工资标准给员工补发工资，一直补到员工能正常上班的时候。
如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的双倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
怀孕员工可以先试着和单位坐下来好好商量解决问题。要是协商不下来，就得收集一些关键证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水、医院产检证明等。拿着这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律来给自己讨回公道。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，那用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是单位没提前告知就辞退怀孕员工，这可是违法解除劳动合同的行为。
怀孕员工有这些办法维护自身的权益：
1、怀孕员工可以要求单位接着履行劳动合同。要是员工提出继续履行，而且劳动合同也能继续履行下去，单位就得撤销辞退决定，恢复和员工的劳动关系，同时按照正常工资标准补发工资，一直发到员工能正常上班为止。
2、要是员工不想要继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年来计算；工作不满六个月，就支付半个月的工资。
员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，那就把劳动合同、辞退通知、工资流水、医院产检证明这些相关证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今，劳动者的维权意识不断提高，对于此类明显违反劳动合同法的行为，相信随着法律监管的加强和企业合规意识的提升，这样的劳动纠纷会逐渐减少。

怀孕员工在职场上有特殊权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。要是单位没提前告知就辞退怀孕员工，这属于违法解除。
怀孕员工权益受损时，有两种维权办法。一是要求单位继续履行合同。只要员工提出且合同能继续履行，单位就得撤销辞退决定，恢复劳动关系，还要按正常工资标准补发工资到员工能正常上班。二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
维权时，员工可先和单位协商。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水、医院产检证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。