45岁以上女员工辞退能拿到多少补偿

45岁以上女员工被辞退，补偿金额得看具体的辞退情况。
要是单位合法辞退，像员工严重违反了用人单位规章制度，这种情况下单位不用给补偿。因为员工的行为违反了规定，单位正当解除劳动关系，所以没有补偿也是合理的。很多员工可能会认为只要被辞退就该有补偿，这其实是个误区，只有在符合一定条件时才有补偿。
如果单位没有正当理由就辞退员工，那属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位员工在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元。如果是合法解除，单位该给的经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元；要是违法解除，那赔偿金就是27500元的两倍，即55000元。
还有一种情况，劳动合同期满。除了单位保持或提高劳动合同约定条件，员工却不同意续订这种情况外，单位终止固定期限劳动合同需要给员工经济补偿，计算方法和合法解除时一样。

45岁以上女员工被辞退，补偿问题得看具体的辞退情况。
要是单位合法辞退，像员工严重违反了单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下单位就不用给员工补偿。单位有自己的规则，员工违反了，单位按规则办事，辞退员工也合理，也就没有补偿这一说。
可要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法辞退了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个45岁以上的女员工在单位干了5年3个月，她每个月平均工资是5000元。如果是合法解除，那经济补偿就是5.5乘以5000元，也就是27500元；要是违法解除，赔偿金就是27500元的两倍，即55000元。
还有一种情况，就是劳动合同到期了。如果单位想维持或者提高原来合同的条件和员工续签，但是员工不愿意，单位不用给补偿；但要是单位不续签，或者降低条件续签员工不同意，单位就得给经济补偿，计算方法和合法解除一样。
给女员工的法律建议是，要是遇到被辞退的情况，先搞清楚辞退原因是不是合法。如果觉得不合法，可以和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。

1、45岁以上女员工被辞退，补偿多少钱得看具体是啥辞退情况。要是单位辞退得合法，像员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给补偿。
2、要是单位没正当理由，违法把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。计算经济补偿，就看员工在这个单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个员工在单位干了5年3个月，每个月平均工资是5000块钱。如果单位合法解除劳动合同，那经济补偿就是5.5乘以5000等于27500元。要是单位违法解除，那赔偿金就是27500乘以2，也就是55000元。
3、还有一种情况，如果劳动合同到期了，除了单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续订合同，但是员工不同意这种情况之外，单位要是终止固定期限的劳动合同，就得给员工经济补偿，计算方法和合法解除劳动合同的一样。

45岁以上女员工被辞退，补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给补偿。
但要是单位没正当理由就把人辞退，这属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按员工在本单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位员工在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。如果是合法解除，经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元；要是违法解除，赔偿金就是27500乘以2，也就是55000元。
还有一种情况，劳动合同到期了。要是单位维持或者提高原来的合同条件和员工续签，员工不同意，单位就不用给补偿；其他情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给经济补偿，算法和合法解除一样。