只要遭公司辞退是否都可获赔偿

公司辞退员工，不是都能获得赔偿，赔偿情况要根据辞退原因与情形来定。
要是公司违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。违法辞退通常指公司辞退员工不符合法律规定的解除条件，像员工没有严重违反公司规章、不能胜任工作等法定情况，公司却单方面解约。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
不过，公司也有合法辞退且不用支付赔偿的情形。一种是过失性辞退，比如员工严重违反用人单位规章；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。另一种是无过失性辞退，公司提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，也不用付赔偿金，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作等。
员工遇到被公司辞退的情况，要判断公司的辞退是否合法，若觉得不合法，可与公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维权。

很多人以为只要被公司辞退，就能拿到赔偿，其实不是这样的。公司辞退员工后是否要赔偿，得看辞退的原因和具体情形。
要是公司违法解除和员工的劳动合同，那就要给赔偿金。啥叫违法辞退呢？就是公司辞退员工的做法不符合法律规定的解除条件。比如员工没严重违反公司规章制度，也不是不能胜任工作，公司却单方面把合同解除了。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
不过，也有公司不用支付赔偿的合法辞退情况。一类是过失性辞退，像员工严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等。还有一类是无过失性辞退，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，而且不用支付赔偿金。

在工作中，很多人以为只要被公司辞退就能拿到赔偿，其实并非如此。公司辞退员工是否需要赔偿，得看辞退的原因和具体情形。
先说公司要支付赔偿金的情况。要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。啥叫违法辞退呢？就是公司辞退员工的做法不符合法律规定的解除条件。打个比方，员工没有严重违反公司的规章制度，也能胜任工作，公司却单方面把员工给辞退了，这就属于违法辞退。这时候，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来支付的。经济补偿的计算方法是，员工在公司工作的年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，也有公司不用支付赔偿的合法辞退情况。一种是过失性辞退，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，又或者被依法追究了刑事责任等。另一种是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿金。
给大家提个实用的建议，如果遇到被公司辞退的情况，一定要先搞清楚辞退的原因，看看公司的做法合不合法。要是觉得公司违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司辞退员工，不是都能拿到赔偿的，赔偿得看辞退的原因和具体情形。
2、要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。违法辞退就是公司辞退员工的做法不符合法律规定的解除条件。比如说，员工没有严重违反公司的规章制度，也不存在不能胜任工作这些法定情形，公司却单方面和员工解除合同。这时候，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、不过也有公司不用支付赔偿的合法辞退情况。一种是过失性辞退，像员工严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；或者被依法追究刑事责任等。另一种是无过失性辞退，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿金。比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。