满6个月工作当月被公司辞退怎样赔偿

在工作中，要是劳动者到了满6个月工作的当月被公司辞退，赔偿情况得看不同的情形。
要是公司属于合法辞退，这是因为劳动者犯错了。就像劳动者严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职让公司遭受了重大损失，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。这种时候公司就不用给劳动者支付赔偿，毕竟是劳动者自身的问题导致被辞退。
如果公司是无过失性辞退，就是说不是因为劳动者犯错，而是按照劳动合同法规定，公司提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作不满6个月的，给半个月工资；像工作满6个月但不到1年的，就按1年算，也就是给一个月工资。
要是公司是违法辞退，就是公司辞退劳动者不符合法律规定，比如说公司没有正当理由就随便把人辞退了。这时候劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，也就是说能拿到两个月工资。
这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
法律建议：劳动者要了解自己的权益，要是遇到被辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。如果觉得公司辞退违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后找公司协商赔偿，协商不成可以去申请劳动仲裁。

1、要是劳动者工作满6个月，在当月被公司辞退了，赔偿得看具体情况。
如果是公司合法辞退，像劳动者存在严重违反公司规定，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失等情况，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，公司不用给劳动者赔偿。
2、要是公司属于无过失性辞退，按照劳动合同法规定，公司要么提前30天书面通知劳动者，要么多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。这种情况下，公司得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作不满6个月，给半个月工资；工作满6个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资。
3、要是公司辞退员工不合法，也就是辞退行为不符合法律要求，比如公司无缘无故就把人辞退了。这时，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是两个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

工作满6个月当月被公司辞退，赔偿情况要看具体情形。
若公司是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下公司不用支付赔偿。
要是公司属于无过失性辞退，也就是依据劳动合同法，提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同。在此情况下，公司要给员工经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作不满6个月的，给半个月工资；工作满6个月不满一年的，按一年算，给一个月工资。
若公司是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，比如毫无正当理由就把员工辞退。员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满6个月，赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

劳动者在满6个月工作当月被公司辞退，赔偿分不同情形。
要是公司合法辞退，像劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情况，公司不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，公司按劳动合同法规定，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这时，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资；工作满六个月不满一年，按一年算，给一个月工资。
要是公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，比如无正当理由随意辞退。这种情况下，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，合法辞退就接受；无过失辞退可争取经济补偿；违法辞退则要求公司支付赔偿金。