提前离职时是否要扣代通知金

代通知金是用人单位在特定情形下，解除劳动合同时给劳动者的补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位符合无过失性辞退的三种情形，却没提前三十日书面通知劳动者，就得额外付一个月工资。这三种情形分别是：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没就变更内容达成协议。
提前离职时，一般是员工可能担责，而非用人单位扣代通知金。员工要是没按法律规定，在正式工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就属于违法解除合同。要是因此给单位造成损失，员工要担赔偿责任，不过这不是扣代通知金。赔偿范围通常有单位招收录用员工支付的费用、给员工的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 所以，员工提前离职要按规定通知单位，避免违法解除赔损失。  

提前离职时，一般是不会出现用人单位扣代通知金的情况的，反倒是员工可能得承担相应责任。
先来解释下什么是代通知金，它是用人单位在特定状况下解除劳动合同时给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在无过失性辞退的三种情形下，如果用人单位没提前三十天书面通知劳动者本人，就得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。这三种情形分别是：劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；签劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。
至于员工提前离职，如果没有按照法律规定，提前三十天书面通知单位（试用期内提前三天通知），那就属于违法解除劳动合同。要是这种行为给单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任，但这个赔偿不是扣代通知金。赔偿范围一般有单位招收录用员工花的费用、给员工支付的培训费用（有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提前离职这件事，很多人会有认知上的误区，以为可能会被单位扣代通知金，实际上通常是员工自己可能要承担责任。
代通知金是啥呢？简单说，就是用人单位在特定情况下和员工解除劳动合同时，给员工的一笔补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有三种情形属于无过失性辞退。一是员工生病或者非因工作原因受伤，病好了之后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；二是员工不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的情况发生了重大变化，合同没办法继续履行，双方商量也没商量出个结果。在这三种情况下，如果单位没提前三十天书面通知员工，就得额外多给一个月工资，这就是代通知金。
但要是员工提前离职，没有按照法律规定，在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，如果给单位造成了损失，员工就得赔偿。赔偿的范围可不少，像单位招用员工花的钱、给员工培训花的钱（要是有相关约定就按约定来）、对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以员工离职一定要按法律规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。  

1、通常来讲，要是员工提前离职，单位一般不会扣代通知金，反倒是员工可能要担责。
代通知金是啥呢，就是单位在一些特定情况下和员工解除劳动合同，给员工的一笔补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况属于无过失性辞退。一是员工生病或者不是因为工作受伤，病好后既干不了原来的活儿，新安排的工作也做不了；二是员工没法胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是干不好；三是当初签合同的时候依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方商量也没达成新协议。在这些情况下，单位没提前30天书面通知员工，就得额外多给一个月工资作为代通知金。
2、要是员工提前离职，没有按照法律规定，提前30天书面通知单位（试用期提前3天通知），那就算违法解除劳动合同了。要是因为这样给单位造成了损失，员工得赔钱，但这不是扣代通知金。赔偿的范围一般有单位招用员工花的钱，给员工培训花的钱（要是有约定就按约定来），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等等。
现在劳动法规越来越完善，以后对于代通知金和员工提前离职的规定可能会更加细化，企业和员工都得时刻关注这些变化，才能更好地维护自己的权益。