要让解除劳动合同生效该怎么做

解除劳动合同生效的处理，要根据不同的解除方式来进行。
协商一致解除时，用人单位和劳动者得就解除劳动合同这件事商量好，然后签订书面的解除协议。在这个协议里，要把解除时间、工资怎么结算、经济补偿给多少等事儿都写清楚。等双方都签了字或者盖了章，这个解除协议就正式生效了。
要是劳动者单方面想解除合同，在试用期内，提前三天跟用人单位说一声就行。正式工作之后，就得提前三十天用书面的形式通知用人单位。只要通知送到了，等相应的时间一到，劳动合同就解除了。不过，如果用人单位没按照约定提供劳动保护或者劳动条件，也没按时足额给工资，劳动者不用提前通知，马上就能解除合同。
用人单位单方面解除合同的情况也分两种。要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等过错，用人单位可以马上解除合同，但得有足够的证据证明劳动者确实有错，而且得按照单位内部规章制度规定的程序来办。要是劳动者没过错，但因为生病或者非工伤，医疗期过了之后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，也能解除合同。
不管是哪种方式解除劳动合同，都要及时办理工作交接，把工资结清，还要让单位给出具离职证明。
建议大家在解除劳动合同的时候，仔细了解相关法律规定，保护好自己的合法权益。如果遇到问题，也可以咨询专业的法律人士。