上班一年以上未满两年被辞怎样补偿

工作一年以上未满两年被辞退，补偿情况得看辞退原因。咱先说说合法辞退的情况。要是因为劳动者严重违反了单位的规章制度，这在《劳动合同法》里属于过失性辞退。这种时候呢，单位就不用给劳动者补偿，毕竟是劳动者有错在先，比如经常无故旷工、严重违反公司操作规程等。
再讲讲无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这就属于无过失性辞退。遇到这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，还得按照工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月就给半个月工资。所以工作一年以上未满两年，最少能拿到一个月工资补偿，也可能是一个半月工资。
最后是违法辞退。要是单位辞退理由不合法，或者没按法定程序来，那就是违法的。比如单位随便找个理由就把人辞退，也不提前通知。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年以上未满两年，赔偿金最少是两个月工资，也可能有三个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。
要是劳动者遇到被辞退的情况，首先要搞清楚辞退原因，如果觉得单位辞退有问题，要及时收集证据，可以找劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。