两次劳动合同期满后可不可以不续签

两次劳动合同期满后，劳动者和用人单位的选择权利不太一样。劳动者有不续签的选择权，如果劳动者决定不续签，劳动合同就终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，但要依法给劳动者办理离职手续，比如开具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移。
而用人单位的选择就没那么自由了。要是已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里用人单位可解除合同的情形，当续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出订立固定期限合同，否则用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位在第二次合同期满后拒绝续签，就得给劳动者支付经济补偿。要是该订立无固定期限劳动合同却不订，从应当订立之日起，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。
所以，两次合同期满，劳动者通常能自由决定是否续签，用人单位的续签选择受限，一旦违反法律规定不续签或不按规定订立无固定期限合同，就得承担法律责任。

两次劳动合同期满后，用人单位和劳动者的选择权利不同。
劳动者有权选择不续签劳动合同。若劳动者决定不续签，劳动合同就会终止。此时，用人单位不用支付经济补偿，但要依法为劳动者办理离职手续，像出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
从用人单位方面看，要是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。所以，若用人单位在第二次合同期满后拒绝续签，就得向劳动者支付经济补偿。要是应当订立无固定期限劳动合同却不续订，用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
建议劳动者明确自身权利，决定不续签时及时与单位沟通离职手续办理。用人单位则要严格遵守法律规定，合理处理续签事宜，避免因违法不续签或不按规定签无固定期限劳动合同而承担法律责任。

两次劳动合同期满后，用人单位和劳动者的选择权利有所不同。
先说劳动者的权利。劳动者有权决定是否续签合同，如果决定不续签，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位不用支付经济补偿，但要按法律规定给劳动者办理离职手续，像出具解除或终止劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。
再看看用人单位的情况。当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形时，如果要续订合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，要是用人单位在第二次合同期满后拒绝续签，就得向劳动者支付经济补偿。要是该订立无固定期限劳动合同却不订，用人单位从应当订立之日起，要每月向劳动者支付两倍工资。
这里有个常见误区，不少人觉得用人单位和劳动者在合同期满续签上有同等的自主选择权，实际上用人单位的选择受限更多。所以，两次劳动合同期满，劳动者通常能自由决定是否续签，而用人单位如果违反法律不续签或者不按规定签无固定期限劳动合同，就需承担相应法律责任。

两次劳动合同期满后，用人单位和劳动者在续签问题上都有各自的权利，但法律规定有所不同。
劳动者有自主选择的权利。要是劳动者不想续签，劳动合同就会自然终止。这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿金。不过，用人单位得依法为劳动者办好离职相关手续，比如开解除或终止劳动合同的证明，把劳动者的档案和社保关系转到相应地方。
从用人单位方面来看，要是和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》里用人单位能解除合同的情况，当要续签时，只要劳动者提出或者同意续签、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位在第二次合同期满后拒绝续签，就得给劳动者支付经济补偿。如果用人单位该签无固定期限合同却不签，从应该签的那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权利，不想续签时提前做好准备。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理续签问题，避免违法带来额外的经济损失。总之，双方都得遵守法律规定，保障自己和对方的合法权益。