哺乳期调岗降薪该怎么去处理

哺乳期女职工遇到调岗降薪情况，可按这些步骤处理。
先跟用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、辞退或解除合同。女职工可以和单位友好交流，指出单位行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留好沟通记录。
要是协商没成功，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令其改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等材料，这些能证明劳动关系和单位侵权事实。
女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和证据材料。通过仲裁程序，裁定用人单位恢复原岗位和工资待遇，支付被克扣工资及相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

哺乳期的女职工要是遇到调岗降薪的情况，可以按下面的步骤来处理。
第一步是和用人单位沟通协商。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》还有《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就给她们降工资、辞退，或者解除劳动、聘用合同。女职工可以跟单位心平气和地谈，告诉单位这么做是违法的，要求恢复原来的岗位和工资，并且把和单位沟通的情况记录下来，留好记录以防万一。
要是协商没成功，第二步女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，能责令单位改正错误。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知这些材料，用来证明你和单位有劳动关系，以及单位确实侵害了你的权益。
除了投诉，女职工还可以第三步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁程序能让单位恢复你的岗位和工资待遇，给你补发被扣的工资，还有相应的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书15天之内去人民法院起诉。

哺乳期女职工遭遇调岗降薪时不用慌，下面这些处理办法能帮你维护自身权益。
法律明确规定，像哺乳期女职工这种特殊群体受到保护。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退她们或者解除合同。所以，当遇到调岗降薪情况，女职工可以先和单位好好沟通。在沟通中明确指出单位这么做是违法的，要求单位恢复原来的岗位和工资待遇。同时，要记得保留好和单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，这些以后可能会派上用场。
要是和单位协商没有成功，女职工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，发现问题能责令单位改正。去投诉的时候，要带上能证明你和单位有劳动关系以及单位侵权的材料，像劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等。
除了投诉，女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意时间，要在知道自己权利被侵害的一年内提交仲裁申请书和证据材料。通过仲裁程序，让单位恢复岗位和工资，还能要回被克扣的工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。
总之，哺乳期女职工遇到调岗降薪，要勇敢地用法律武器保护自己的权益。

1、哺乳期女职工遇到调岗降薪情况，先和用人单位好好沟通。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》还有《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就给她们降工资、辞退或者解除合同。女职工可以跟单位友善交流，明确告诉单位这么做是违法的，要求恢复原来的岗位和工资，并且把沟通的情况记录下来。
2、要是沟通没用，女职工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，还能让单位改正错误。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知这些能证明劳动关系和单位侵权的材料。
3、女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁让单位恢复岗位和工资，补上被克扣的工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。