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有一个朋友是一个单位的员工,现在还在使用前都没有签订合同,后来出现的问题,员工的试用期合同未解除,该怎么处理呢?

帮助10人 748浏览 匿名 2018-04-22 广西河池
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律师解答 共2条
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    很多人都有一个误区,那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上三条法规可以看出,在试用期内公司不能无故解除劳动合同,只有在劳动者存在劳动合同法第三十九条及四十条的第一、二款的情况下,才能解除劳动合同。
    全文
    14 2018-04-22
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    企业员工在试用期合同未解除的回答,按现行规定,员工在试用期内发现不符合用人单位录用条件的,用人单位可以依法解除合同的,不需要支付经济补偿金,法律依据如下:
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    关于不符合录用条件,一般参考用人单位规章制度进行约定的,大致内容可以有:
    (1)伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的;
    (2)隐瞒病史和受伤经历的;
    (3)隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的;
    (4)隐瞒曾经发生过的违法违纪行为;
    (5)员工在试用期内不能提供社会保险关系、档案关系转移和相关证书资料的;
    (6)员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为;
    (7)员工在试用期考核不达标等。
    (8)与用人单位岗位要求不符合的其它要求等。
    全文
    10 2018-04-22
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