员工病假后解除合同该怎么补偿

员工病假后被解除合同，补偿情况得根据不同情形判断。
要是员工处于法定医疗期内，用人单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
要是员工病假后严重违反用人单位的规章制度等，符合法定解除情形，用人单位解除合同就不用支付补偿。
因此，要确定员工病假后解除合同的补偿，得先弄清楚单位解除劳动合同是否合法，然后再根据具体情况计算补偿金额。

员工病假后被解除合同，补偿情况得根据不同情形来判断。
要是员工还在法定医疗期内，单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
还有一种情况，要是员工病假后，严重违反了单位的规章制度，符合法定的解除情形，单位解除合同就不用支付补偿。
所以，要确定员工病假后解除合同有没有补偿、补偿多少，得先看看单位解除劳动合同合不合法，然后再根据具体情况来算补偿金额。

员工病假后被解除合同，补偿问题得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，单位没有正当理由就把劳动合同解除了，这可就违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期结束了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
还有一种情况，要是员工病假后，严重违反了单位的规章制度，符合法定解除合同的情形，单位解除合同就不用给补偿。
所以，员工遇到病假后被解除合同的情况，首先得弄清楚单位解除合同是不是合法。要是不合法，就可以要求单位按规定给赔偿金；要是合法解除，就看看自己能拿到多少经济补偿。要是和单位在补偿问题上有分歧，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工请病假后要是被单位解除合同，补偿情况得看具体情形。
要是员工还在法定的医疗期内，单位没正当理由就跟员工解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月，单位给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者医疗期结束了，既没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
3、要是员工病假结束后，严重违反了单位的规章制度，出现符合法定解除情形的情况，单位解除合同就不用给补偿。
总的来讲，要确定员工病假后解除合同有没有补偿、补偿多少，得先看看单位解除劳动合同合不合法，再根据实际情况算出补偿金额。