员工离职后，合同该保留多长时间

在《中华人民共和国劳动合同法》里有个很重要的规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年用来备查。这一规定对员工和用人单位两边的合法权益，都有着很好的保障作用。
先说说对员工的好处。员工离职后的两年里，说不定就会和老东家产生劳动纠纷。比如经济补偿没给够、工资没结清、加班费用没算对之类的事儿。这时候，保存的劳动合同文本就特别重要，它能像个“小帮手”一样，给员工的维权提供有力证据。
再看看对用人单位的意义。要是员工在离职两年之内申请劳动仲裁或者提起诉讼，有保存好的合同文本，用人单位就能有理有据地进行抗辩，拿出证据来说明情况，不至于在劳动争议里处于被动和不利的境地。
因此，用人单位一定要严格遵守法律规定，把离职员工的合同至少存两年。等过了两年，虽然法律没要求必须继续保存，但从企业自身的管理和风险防范方面考虑，企业可以根据实际情况，自己决定要不要接着留存这些合同文本。毕竟，万一以后有啥事儿牵扯到了，这些合同可能还能派上大用场呢。