员工签无固定期限合同主动离职怎样处理

员工签了无固定期限劳动合同后主动离职，这事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来办。
要是员工提前做好打算，以书面形式提前三十天（试用期提前三天）跟单位说要离职，那是可以解除劳动合同的。在这通知的时间里，咱员工得继续好好干活，把手里工作交接清楚。单位也得配合，给员工办工作交接手续，在解除合同的时候开个解除劳动合同的证明，还得按规定时间给员工转档案和社保关系。
可要是员工啥招呼都不打就直接走人，那可就违法啦。要是因为这擅自离职给单位造成了损失，员工得赔钱。单位有权利让员工赔偿直接经济损失，像招新员工花的钱、生产经营受影响的损失这些。不过单位得拿出证据，证明损失确实存在还有具体是多少。
另外，一般情况下员工主动离职是没有经济补偿的。但要是单位自己有毛病，比如没按时给够工资，或者没给员工交社保，员工因为这些原因离职，单位还是得给员工经济补偿。
法律建议就是，员工离职要按规定提前通知，做好工作交接；单位要及时配合办理相关手续。要是遇到纠纷，双方都要保留好相关证据，通过合法途径解决问题。

1、员工签了无固定期限劳动合同后自己主动离职，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
要是员工提前三十天（试用期内提前三天）给用人单位提交书面通知，那劳动合同就可以解除。在这通知期内，员工得接着把工作职责履行好，完成工作交接。用人单位要给员工办理工作交接的相关手续，在解除劳动合同的时候出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。
2、要是员工没提前通知，擅自就离职了，这就属于违法解除劳动合同。要是这种行为让用人单位遭受了损失，那员工就得承担赔偿责任。用人单位有权利要求员工赔偿因违法解除劳动合同造成的直接经济损失，像招聘新员工花的费用、生产经营受影响带来的损失等。不过，用人单位得拿出相应证据证明损失确实存在以及损失的具体数额。
3、一般来说，员工主动离职是没有经济补偿的。但要是用人单位存在《劳动合同法》里规定的过错情况，比如没及时足额给员工发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等，员工以这些理由解除劳动合同，用人单位还是要给员工支付经济补偿。  
从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识增强，劳动纠纷案件可能增多。这就要求用人单位提高管理的规范性，依法处理劳动关系，减少潜在的法律风险。同时，劳动者也应增强法律意识，按照法定程序维护自身权益，主动离职时遵循相关法律规定，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。

员工签了无固定期限劳动合同后主动离职，该咋办？
若想离职，员工要书面提前三十日（试用期提前三日）告知用人单位，按流程解除劳动合同。在通知期，员工得继续干活，完成工作交接。单位也得配合办理交接手续，解除合同时给出解除证明，在规定时间转好档案和社保关系。
但要是员工没提前通知就走人，这属于违法解除。要是给单位造成损失，员工得赔偿。比如单位招聘新员工的费用，或是生产经营受影响的损失等。不过，单位得拿出证据，证明损失的存在和具体数额。
一般来说，员工主动离职没有经济补偿。但要是单位有错，像没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工以此为由解除合同，单位就得给经济补偿。
所以，员工主动离职时，一定要按法律规定的流程来。既保障自身合法权益，也避免给单位造成损失，否则可能要承担法律责任。若是有更复杂的情况，建议咨询专业人士。

员工签了无固定期限劳动合同后主动离职，要按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
要是员工提前处理，以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知单位，就能解除合同。通知期间，员工得继续履职，完成工作交接。单位要为员工办工作交接手续，解除合同时给出解除证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。
要是员工没提前通知就擅自离职，属于违法解除合同。若给单位造成损失，员工要担责赔偿。单位有权要求员工赔偿因违法解约导致的直接经济损失，像招聘新员工费用、生产经营受影响损失等，不过单位得拿出证据证明损失存在和数额。
另外，员工主动离职一般没经济补偿。但要是用人单位有《劳动合同法》规定的过错，如没及时足额付报酬、没依法给员工缴社保费等，员工以此为由解约，单位仍要给员工经济补偿。