单位不签合同，该用什么方式处理

1、要是单位不跟劳动者签合同，劳动者在应对上有不少法子。一开始，劳动者可以跟单位好好商量。用平和的交流方式，告诉单位跟员工签书面合同是它必须要做的事儿。协商的时候别忘记录下来，像聊天记录、协商时的录音，这些以后都能当证据用。
2、要是商量没效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正违法的行为。劳动者去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，比如工资发放的记录、工作证、考勤记录等。
3、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但是不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁，得在规定的时间里提出来，同时把仲裁申请书、相关证据材料都准备好，这样能更好维护自己权益，拿到该有的赔偿。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
随着法律意识的增强和劳动法规的不断完善，未来劳动者在面对此类情况时，处理途径会更加便捷高效，法律保障也会更加全面。企业也会更加重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。