劳动局发文后仍拒不支付怎样处理

用人单位在劳动行政部门发文后仍不给劳动者支付报酬，劳动者可如下维权：
劳动者可就劳动报酬争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。
若用人单位拒不支付劳动报酬的情形，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，也就是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚。按《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
劳动者也能向法院申请支付令。法院受理申请，经审查债权债务关系明确合法，会在受理之日起十五日内向用人单位发支付令。用人单位要在收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向法院提书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请执行。

要是用人单位在劳动行政部门发文后，还是不肯支付劳动报酬，劳动者有几种维权办法。
首先，针对劳动报酬方面的争议，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在没有特殊法律规定的情况下，还能去法院起诉。
如果用人单位拒不支付劳动报酬的情况符合拒不支付劳动报酬罪的条件，也就是欠薪数额比较大，而且政府相关部门已经责令支付了，他们还是不给，那就可能会受到刑事处罚。按照《中华人民共和国刑法》，这种情况可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照前面说的标准处罚。
另外，劳动者还能向法院申请支付令。法院受理申请后，要是审查发现债权债务关系明确又合法，会在受理后的十五天内向用人单位发出支付令。用人单位收到支付令后，要在十五天内把钱还上，或者向法院提出书面异议。要是用人单位既不提出异议，也不还钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。

当劳动行政部门发文要求用人单位支付劳动报酬，可单位却依旧耍赖不给，劳动者有不少办法来维护自己的权益。
要是遇到劳动报酬方面的纠纷，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律的途径讨回公道。要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，还能去法院起诉，让法院来评评理。
如果用人单位拒不支付劳动报酬的情况很严重，达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，也就是欠的钱数额很大，政府相关部门都责令支付了还是不给，那单位和相关责任人可能要面临刑事处罚。按照《中华人民共和国刑法》，情节一般的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被罚款，也有可能只罚款不判刑；要是造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也会被罚款。要是单位犯了这个罪，单位要交罚款，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人也会按照前面说的标准来处罚。
另外，劳动者还能向法院申请支付令。法院收到申请后，会审查劳动者和用人单位之间的债权债务关系，如果情况清楚、合法，法院会在受理后的十五天内向用人单位发出支付令。用人单位收到支付令后，有十五天的时间来还钱，或者向法院提出书面的反对意见。要是用人单位既不反对又不还钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。
建议劳动者在维权时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这样能让自己的维权之路更顺利。

1、要是用人单位在劳动行政部门发了文件之后，还是不肯支付劳动报酬，劳动者有几种维权办法。
首先，劳动者遇到劳动报酬方面的争议，可以向专门处理劳动争议的仲裁机构提交仲裁申请。要是对仲裁的结果不满意，在没有其他法律特殊规定的情况下，就可以去法院起诉。
2、如果用人单位不支付劳动报酬的行为达到了拒不支付劳动报酬罪的条件，也就是欠的钱数额比较大，而且政府相关部门都责令支付了还是不给，那单位就可能要受到刑事处罚。按照《中华人民共和国刑法》规定，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金，也有可能只交罚金不用判刑。要是这拖欠工资的行为造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也要按照前面说的标准来处罚。
3、另外，劳动者还能向法院申请支付令。法院受理申请后，如果发现劳动者和用人单位之间的债权债务关系很清楚、合法，会在受理后的十五天内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后的十五天内，要么把钱还清，要么向法院提出书面异议。要是用人单位既不提出异议，又不按照支付令的要求还钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。