工作时患精神病能不能获得赔偿

工作时患上精神病能不能获得赔偿，得看具体情形。
要拿到赔偿，一般得先认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工得了职业病能被认定为工伤。但精神病通常不在法定职业病的范围内，所以正常情况下，仅仅因为工作得了精神病，很难直接被认定为工伤从而拿到工伤保险赔偿。
要是能拿出证据，证明精神病是工作时遭遇事故伤害引起的，像头部受外力撞击后出现精神障碍，这种情况就可以走工伤认定程序。这时候，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，职工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。社会保险行政部门会结合医疗机构诊断证明、证人证言等材料调查核实。一旦认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
另外，要是用人单位有过错，比如一直安排高强度工作、让职工在恶劣环境下干活，导致职工精神压力过大患上精神病，职工可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。可以先和单位协商，要是协商不成，也能去法院起诉解决。
法律建议：职工工作中感觉精神状态不佳要及时就医，保留好相关病历资料。怀疑与工作有关，要尽快咨询专业人士，了解维权途径。用人单位要合理安排工作，改善工作环境，避免因自身过错引发法律风险。

1、工作时得了精神病能不能拿到赔偿，得看具体情况。要想拿到赔偿，一般要先认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工得了职业病能认定为工伤。但精神病一般不在法定职业病范围内，所以通常单纯因为工作得了精神病，很难直接认定为工伤并获得工伤保险赔偿。
2、要是能证明精神病是因为工作时遭遇事故伤害引起的，像头部被外力撞击后直接出现精神障碍这类情况，可以走工伤认定程序去申请认定。得由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或者其近亲属、工会组织也能申请。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、相关证人的证言等材料进行调查核实，要是认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
3、要是用人单位有过错，比如长期安排强度特别高的工作、让职工在恶劣的工作环境下干活，导致职工精神压力太大得了精神病，职工可以根据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，可以和单位协商解决，也能通过打官司解决。

工作时患上精神病，能不能拿到赔偿要分情况来看。
通常，要获得赔偿得先认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病能被认定为工伤。但精神病一般不在法定职业病范围内，所以单纯因为工作患上精神病，很难直接认定为工伤并获得工伤保险赔偿。
要是能证明精神病是工作中受事故伤害引起的，像头部被外力撞击后出现精神障碍，就可以走工伤认定程序。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，要是单位没申请，职工、近亲属或者工会组织也能去申请。社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、证人证言等材料调查核实，认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
另外，如果用人单位有过错，比如长期安排高强度工作、提供恶劣工作环境，让职工精神压力过大患上精神病，职工可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，要求单位承担侵权赔偿责任。可以先和单位协商，协商不成也能通过诉讼解决。

工作时患精神病能否获赔，要看具体情况。想获赔一般要认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤。但精神病大多不在法定职业病范围内，所以单纯因工作患精神病，通常很难直接认定工伤并获工伤保险赔偿。
要是能证明精神病由工作中事故伤害引发，像头部外力撞击导致精神障碍，可走工伤认定程序申请认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织也能申请。社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、证人证言等材料调查核实，认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。
另外，若用人单位有错，比如长时间安排高强度工作或提供恶劣工作环境，使职工精神压力大患精神病，职工可根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，要求单位承担侵权赔偿责任，可通过协商或诉讼解决。