签两次劳动合同后不续第三次怎样赔偿

在咱们日常生活中，和单位签劳动合同是件大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些单位能合法解除合同的情况，再续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是单位在签了两次合同后，不续签第三次，这就违反法律了。从该签无固定期限合同那天开始，单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一年的第二天开始算，到补签书面无固定期限合同的前一天截止。
还有一种情况，单位直接终止和劳动者的劳动关系，这就属于违法解除劳动合同。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，要是遇到单位不按规定签合同或者违法解除合同，要留存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、《中华人民共和国劳动合同法》有这么一个规定，如果劳动者和用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现那些用人单位可以合法解除劳动合同的情况，这时候要是续订合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应该签订无固定期限劳动合同。
2、要是用人单位在和劳动者签了两次合同后，不签第三次合同，这就违反了法律规定，属于不跟劳动者签订无固定期限劳动合同的情况。从该签无固定期限劳动合同那天开始，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。双倍工资从用工满一年的第二天开始算，到补签书面无固定期限劳动合同的前一天截止。
3、要是用人单位直接就终止和劳动者的劳动关系，这就属于违法解除劳动合同了。用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

签劳动合同是职场中的大事。要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情况，在续订合同时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。
如果用人单位签了两次合同后，不签第三次，那就违法了。从该签无固定期限合同那天起，用人单位得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一年的次日开始算，到补签书面无固定期限合同的前一天截止。
要是用人单位直接终止和劳动者的劳动关系，这就属于违法解除劳动合同。用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这些情况，要了解自己的权益，必要时可通过法律途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且没有法定用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位签两次合同后不续签第三次，就违反了法律规定，属于不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。从应当订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一年的次日起算，到补订书面无固定期限劳动合同的前一日截止。
如果用人单位直接终止劳动关系，这就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。