不愿去公司调动的工作，有无赔偿

1、一般来讲，员工会不会得到赔偿，得看实际情况。劳动合同里一般都会写明员工的工作岗位和工作地点。要是公司给员工调动工作，这其实就相当于更改了劳动合同的内容。按照法律规定，用人单位得和劳动者商量好，才能变更合同里约定的内容，而且得用书面形式确定下来。
2、要是公司没经过员工同意就擅自调动工作，员工是有权利拒绝的。要是公司因为员工拒绝调动工作就和员工解除劳动合同，这种解除合同的做法很可能会被认定是违法的。这种情况下，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、不过，如果公司调岗有合理的理由，比如说因为公司经营需要，而且调岗后员工的工资待遇没降低，工作条件等也没有明显变差，员工没有正当理由就拒绝调岗，公司以员工严重违反规章制度为理由和员工解除劳动合同，那公司可能就不用支付赔偿了。
4、未来，随着劳动法律制度不断完善，对于调岗合理性的界定可能会更加清晰和严格。员工和公司在面对调岗问题时，都需要更加注重法律合规。所以到底员工不愿意去公司调动后的岗位工作有没有赔偿，要综合调岗是否合理、公司后续的处理方式等情况来判断。