公司对事故在家休息员工是否发工资

公司是否给在家休息的事故员工发工资，要分情况看。
要是员工因工作原因出事故，属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
如果员工非因工作原因出事故，属于非因工负伤。按照相关规定，企业要按劳动合同约定或者依法制定的规章制度支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。
总结一下，工伤事故员工在停工留薪期，公司要正常发工资；非因工负伤员工，公司也得按规定支付一定的病假工资或疾病救济费。员工遇到这种情况，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司要不要给在家休息的事故员工发工资，得看具体情况。
如果员工是因为工作出的事故，那就算工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，公司得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间最多不超过12个月。
要是员工不是因为工作出的事故，属于非因工负伤，企业得按照劳动合同的约定，或者依照依法制定的规章制度给员工支付病假工资或者疾病救济费。不过支付的标准不能低于当地最低工资标准的80%。
也就是说，工伤员工在停工留薪期，公司要正常发工资；非因工负伤的员工，公司也得按规定给一定的病假工资或者疾病救济费。

在公司里，员工出事故在家休息，公司是否发放工资得看具体情况。
要是员工是因为工作出的事故，这就属于工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，公司得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给员工发工资。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工伤得特别严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
要是员工不是因为工作出的事故，属于非因工负伤。这种情况下，企业要按照和员工签订的劳动合同约定，或者公司依法制定的规章制度，给员工支付病假工资或者疾病救济费。而且支付的标准不能低于当地最低工资标准的80%。
给大家提个实用的建议，员工要是遇到工伤，一定要及时去申请工伤认定，准备好相关材料，这样在停工留薪期就能顺利拿到应得的工资。要是非因工负伤，员工也得了解当地最低工资标准，看看公司给的病假工资是否达标，要是不达标可以和公司协商解决，协商不成的话还可以寻求劳动保障部门的帮助。

1. 公司要不要给在家修养的事故员工发工资，得看具体情况。
如果员工是因为工作出的事故，就算工伤。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工去治疗工伤的，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，公司得按月给员工发。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，这个时间能适当延长，但延长的时间最多不超过12个月。现在工伤认定和鉴定的流程不断优化，未来在保障员工权益方面会更加高效精准。
2. 要是员工不是因为工作出的事故，算是非因工负伤。按照相关规定，企业要按照劳动合同的约定，或者依照依法制定的规章制度，给员工支付病假工资或者疾病救济费。不过支付的标准不能低于当地最低工资标准的80%。现在越来越重视保障劳动者的基本权益，相关法律规定也会随着社会发展进一步完善。
总的来说，工伤事故员工在停工留薪期内，公司得正常给他们发工资；非因工负伤的员工，公司也得按规定给他们支付一定的病假工资或者疾病救济费。