上班12天遭辞退是否有补偿

上班 12 天就被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是劳动者有过错，比如像《劳动合同法》第三十九条规定的那样，在试用期被证明不符合录用条件，或是严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，单位把劳动者辞退，这时候单位是不用给补偿的。毕竟是劳动者自身有错，单位这么做是依法解除劳动合同。
但要是单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。对于工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资。所以这种情况下，劳动者能拿到相当于 1 个月工资的赔偿金。
还有一种情况，就是《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位要是辞退劳动者，就得提前三十天书面通知，或者额外给劳动者一个月工资，同时还得按工作年限给经济补偿，也就是半个月工资。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合理合法。如果觉得不合理，要及时收集好工作证据，像考勤记录、工资条等，必要时可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、上了12天班被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是单位因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况把人辞退，像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失等。这时候劳动者自己有错在先，单位是依法解除劳动合同，就不用给劳动者补偿。
2、要是单位没有正当理由就把劳动者辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者能拿到相当于1个月工资的赔偿金。
3、要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条里说的那些情况辞退劳动者，像劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等。单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同，同时还要按照工作时间给经济补偿，也就是半个月工资的补偿。  

上班 12 天被辞退，有没有补偿得分不同情况来看。
要是因为你自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，再或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退你，这种情况下单位不用给补偿。
但如果单位没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以你能拿到相当于 1 个月工资的赔偿金。
还有一种情况，当你患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后没法从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退你。这时，单位要么提前三十天书面通知你，要么额外给你一个月工资，同时还要按工作年限给你半个月工资的经济补偿。

上班 12 天遭辞退，补偿情况分三种。
第一种，要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情形，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，被单位辞退，单位不用给补偿。这是因为劳动者自身有过错，单位是依法解除劳动合同。
第二种，单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除。按照该法第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。上班 12 天属于不满六个月，所以这种情况下，劳动者能拿到相当于 1 个月工资的赔偿金。
第三种，若单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时还要按工作年限给经济补偿，也就是半个月工资的补偿。
如果遇到被辞退的情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。