公司裁掉孕妇，要以什么方式处理

职场上，公司要是裁掉孕妇，这可是违法的事儿，孕妇面对这种情况该咋处理呢？听我给好好说道说道。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处在孕期、产期、哺乳期内时，用人单位可不能随意解除劳动合同。所以，孕妇第一步可以跟公司好好协商。跟公司说清楚，他们这种裁员的做法是违法的。要是孕妇还想继续在公司干，就要求恢复劳动关系，接着履行原来的劳动合同，并且补发违法解除期间的工资。要是不想在这公司干了，那就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按工作年限算的，工作每满一年就支付一个月工资。
要是和公司协商没结果，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法律法规的“守护者”，他们有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，一旦发现公司有违法行为，会责令公司改正。
孕妇还能申请劳动仲裁。申请仲裁前，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等。把这些证据准备齐了，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让公司承担相应法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总之，孕妇遇到被公司裁员这种事，不要慌，法律是咱坚强的后盾，要合理合法地维护自己的权益。

1. 公司把孕妇辞退是违法的，要是遇到这种情况，孕妇可以这么处理。
2. 先跟公司谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产和哺乳期间，公司不能随便开除。孕妇可以跟公司说他们这么做不合法，要求恢复自己的工作，接着履行原来的劳动合同，并且补发从违法开除到现在这段时间的工资。要是孕妇不想再在这家公司干了，也能让公司给违法解除劳动合同的赔偿，这个赔偿是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作时间算的，工作满一年就给一个月的工资。
3. 如果和公司谈不拢，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查公司有没有遵守劳动方面的法律，发现公司违法了就会让他们改正。
4. 也可以去申请劳动仲裁。孕妇要先准备好一些证据，像劳动合同、工资条、公司开除自己的通知这些。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司承担法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律给自己撑腰，维护自己的合法权益。

公司要是把孕妇裁掉，这可是违法的。孕妇遇到这种情况，有几种办法能维权。
最开始可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除合同。孕妇可以跟公司说他们这么做违法，要求恢复劳动关系，接着履行原来的合同，并且补发违法解除那段时间的工资。要是不想再在这家公司干了，也能让公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是协商没用，孕妇可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法规的情况，会责令公司改正违法行为。
还能申请劳动仲裁。孕妇得准备好劳动合同、工资条、解除合同通知这些证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司承担法律责任。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，进一步维护自己的权益。

公司裁掉孕妇是违法行为，孕妇可按以下方式处理。
孕妇可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同。孕妇可以跟公司说明其行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行原合同，并补发违法解除期间工资。要是不想再留在公司，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，孕妇能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令公司改正违法行为。
孕妇还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让公司承担法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉，进一步维护自己的合法权益。