十级工伤鉴定后，公司赔偿金如何计算

十级工伤的公司赔偿，主要有两大块，分别是停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。
先说停工留薪期工资。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资福利不变，公司要按月发给职工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
再讲讲一次性伤残就业补助金。这个的具体标准得看各省、自治区、直辖市的政府规定。不同地区差别挺大，通常是按照当地上年度职工月平均工资或者本人工资，再按一定的月数来计算。
另外，要是公司没给职工交工伤保险费，那么本来该由工伤保险基金支付的费用，比如说一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都得由公司来出。一次性伤残补助金是7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金的标准也是各地不一样。
职工要是想获得赔偿，得先和公司协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决。这里得提醒大家，工伤赔偿的事可别拖着，得及时维护自己的权益。毕竟，工作受伤就已经很不幸了，经济上的赔偿可得争取到啊。

十级工伤后公司要承担的赔偿，主要集中在停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金这两块。
先说停工留薪期工资，要是员工因为工伤得暂时停下工作去治疗，在停工留薪期里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情实在严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，是能适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。
再说一次性伤残就业补助金，这个具体赔多少，由各省、自治区或者直辖市的政府来定。不同地方差别很大，多数是根据当地上一年度职工月平均工资，或者员工自己的工资，按照一定的月数来算。
另外，如果公司没给员工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，都得公司来掏。一次性伤残补助金是7个月的员工本人工资，一次性工伤医疗补助金的标准也是各地不一样。
员工要是想拿到赔偿，先跟公司好好商量。要是商量不下来，也别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，用法律武器维护自己的权益，让自己应得的赔偿一分不少。

1、十级工伤时，公司要承担的赔偿主要是两部分，一个是停工留薪期工资，另一个是一次性伤残就业补助金。
   - 关于停工留薪期工资，要是员工因为工伤得暂时停下工作接受治疗，在这段停工留薪期里，员工原来的工资和福利不会变，公司得每个月按时发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
   - 一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市的政府来定的。不同地方的标准差别不小，通常是按照当地上一年度职工月平均工资或者员工本人工资，按一定的月数来算。
2、要是公司没给员工交工伤保险费，那本来该由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，就得公司来出。一次性伤残补助金是员工7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金的标准也是各地自己规定。
3、员工要拿到赔偿，得先和公司商量。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决。

十级工伤后，公司要赔哪些钱是大家关心的问题。公司赔偿一般有两部分，一是停工留薪期工资，二是一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资是指职工因工伤要暂停工作治疗，这段时间内原工资福利不变，公司得按月发。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。
一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市定，各地差异大，通常按当地上年度职工月平均工资或本人工资，以一定月数计算。
还有，如果公司没给职工交工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都得公司出。一次性伤残补助金是7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金标准各地不同。
职工想获赔偿，先跟公司协商，谈不拢就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。大家遇到这类问题，要清楚自己权益，依法争取应得赔偿。