员工工伤发生后，责任承担者是谁

员工受了工伤，责任该由谁来承担，需要具体情况具体分析。
要是用人单位按照规定给员工买了工伤保险，大部分责任就落到工伤保险基金头上了。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院期间的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都由工伤保险基金来支付。不过，用人单位也不是完全没责任，停工留薪期员工的工资福利、五级六级伤残职工的每月伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些得用人单位来出。
要是用人单位没给员工买工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，就得用人单位自己掏腰包了。另外，如果工伤是由第三人造成的，第三人要承担民事赔偿责任，但这并不影响员工享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先把相关费用付了，之后是有权向第三人把钱要回来的。
简单来说，买了工伤保险，主要是工伤保险基金担责；没买的话，单位就得负起责来；要是有第三人侵权，第三人也脱不了干系。

员工遭遇工伤后，责任承担情况得看具体情形。如果用人单位按规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分责任就落在工伤保险基金头上。像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月的伤残津贴，这些都由工伤保险基金掏腰包。
不过，用人单位也有自己要承担的部分。员工停工留薪期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些费用都得用人单位出。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，那就麻烦了。原本该由工伤保险基金出的钱，全都得用人单位自己给。另外，要是工伤是第三人造成的，第三人得承担民事赔偿责任。员工这边呢，照样能享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先把相关费用付了，之后是有权找第三人要钱的。
给用人单位的法律建议是，一定要按时足额为员工缴纳工伤保险，避免出现意外工伤时自己承担高额费用。员工则要多留意单位是否给自己缴纳了工伤保险，如果发生工伤要及时维护自己的合法权益。

1、员工遭遇工伤后，责任谁来承担得看具体情形。要是用人单位按规定给员工买了工伤保险，那大部分责任就落到工伤保险基金头上。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴等，都由工伤保险基金出。而用人单位要负责停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。
2、要是用人单位没按规定给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得用人单位自己掏。
3、要是工伤是第三人造成的，第三人就得承担民事赔偿责任。不过员工照样能享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先把相关费用付了，它是有权向第三人追讨的。
总体来说，买了保险的话，主要是工伤保险基金担责；没买保险，单位就得担责；要是有第三人侵权，第三人也脱不了干系。

员工遭遇工伤，责任谁来承担是大家关心的问题。下面就为大家详细讲讲不同情形下的责任承担方。
如果用人单位按规定给员工缴纳了工伤保险，大部分责任由工伤保险基金承担。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，都由工伤保险基金支付。不过，用人单位也有要承担的部分，比如停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位掏腰包了。
还有一种情况，如果是第三人导致员工工伤，第三人要承担民事赔偿责任。员工依然能享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先支付了费用，是有权向第三人追偿的。
总的来说，缴纳了工伤保险，主要由工伤保险基金担责；没缴纳，单位担责；涉及第三人侵权的，第三人也要担责。