孕期公司注销，员工该得到怎样赔偿

1、要是在女员工孕期，公司注销从而让劳动合同终止了，那员工是有权利按照法律规定拿到相应赔偿的。
公司注销这种情况，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的法定情形。对于处于孕期的女员工，公司得按照经济补偿标准的两倍给她们支付赔偿金。具体的经济补偿计算方法是，根据员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、考虑到女员工在孕期、产期和哺乳期的特殊情况，除了前面说的赔偿金之外，公司还应该补偿女员工在这几个时期可能会遭受的工资收入损失、社保缴纳损失等。不过目前法律还没有明确规定这类补偿的具体标准和支付方式。在实际情况中，女员工可以和公司商量赔偿的项目和金额，要是商量不下来，也可以申请劳动仲裁。
3、女员工在和公司协商的时候，可以把各项损失列个明细，再参考当地同行业的工资水平、产假待遇等，提出合理的赔偿要求。要是协商没有达成一致，女员工可以在规定时间内，把劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对女性权益保护的重视程度不断提高，未来可能会有更完善的法律规定来明确孕期女员工在公司注销等情况下的具体赔偿标准和支付方式，让女员工的权益能得到更有力的保障。