提前一月告知离职，单位不让走怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要离职的话，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。
要是你已经提前三十天书面通知单位离职，到时间单位却不让你走，你可以这么做来维护自己的权益。第一步得保留证据，能证明你已经书面通知单位，像邮件、离职申请签收单这些都可以。要是单位因为你按规定离职，不给办理离职手续、不开离职证明或者不发工资，你可以先和单位协商，跟他们讲清楚这种行为是违法的，要求他们依法办理离职事宜。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令单位改正违法行为。另外，你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位依法办理离职手续、开具离职证明，要是因为单位拖延离职让你有损失，比如没法入职新单位，你也可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者吃了颗“定心丸”，规定了咱们劳动者有合法解除劳动合同的权利。要是还在试用期，提前三天跟单位说一声就能走；过了试用期，提前三十天书面通知单位，到时间就可以解除合同。
可有时候就怕遇到不讲理的单位。你都按照法律规定提前三十天书面通知离职了，到期单位却死活不让走，这可咋办？这时候就得学会用法律武器保护自己。
第一步，证据得留好。像邮件、离职申请签收单这些，都是你已经提前书面通知单位的有力证明。有了这些证据，咱说话才更有底气。
要是单位因为不想让你走，拒绝给你办离职手续、开离职证明或者支付工资，先别着急上火。心平气和地跟单位沟通，明确告诉他们，他们这么做是违反法律规定的，要求他们依法给你办理离职的相关事情。
要是好好沟通不管用，那就别客气。你可以找劳动监察部门投诉，他们就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，能责令单位改正错误。另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给你办理离职手续、开离职证明，要是因为单位拖着你不让走，给你造成了损失，比如没法入职新单位的经济损失，也能要求单位赔偿。

1. 《劳动合同法》有规定，如果劳动者想解除劳动合同，在正式工作期间得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。
2. 要是你已经提前三十天书面通知单位要离职，到时间了单位却还不让你走，你可以这么做来维护自己的权益。先把能证明你提前书面通知单位的证据留好，像邮件、离职申请签收单这些都行。要是单位因为这个不给你办理离职手续，不开具离职证明，或者不发工资，你可以和单位好好沟通一下，跟他们说清楚，他们这么做是违反法律规定的，让他们按照法律规定把离职的事儿办好。
3. 如果和单位沟通没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会让单位改正违法的行为。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你办理离职手续、开具离职证明，还能要求单位赔偿因为拖你离职给你造成的损失，比如因为不能入职新单位损失的钱。

工作干得不舒心，想辞职却遇到麻烦？别着急，法律来帮忙！
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。可要是你按规定提前书面通知了单位，到期单位却不让走，该咋办？
首先，一定要保留好提前书面通知单位的证据，像邮件、离职申请签收单这些都行，以防万一。要是单位因为这事，不给办离职手续、不开离职证明或者不发工资，你可以先跟单位好好沟通，告诉他们这么做违法，让他们依法办理离职相关事宜。
要是和单位协商没用，你还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令单位改正错误。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、开具离职证明，要是因为单位拖延离职让你有损失，比如没法入职新单位的经济损失，也能要求赔偿。