公司以不胜任工作辞退员工要给赔偿吗

公司要是因为员工不胜任工作而将其辞退，很可能得给员工一些赔偿，不过具体要不要赔还得结合法律规定和实际情况来定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是能证明员工没法胜任工作，先让员工参加了培训，或者给员工换了工作岗位，结果员工还是不能胜任的，这时单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工发一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作时间不到六个月的，公司给半个月工资的补偿。
要是公司没给员工培训，也没给员工调岗，直接就以不胜任工作为由把员工辞退，那这种解除劳动合同的做法就违反了法律规定。碰到这种情况，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
要是公司没办法拿出足够的证据证明员工不能胜任工作，同样属于违法解除劳动合同，也得给员工支付赔偿金。所以说，公司以员工不胜任工作为由辞退员工时，要不要赔偿以及赔多少，关键在于公司解除劳动合同的流程合不合法、手上的证据充不充分。

公司以员工不胜任工作为由辞退员工，需不需要赔偿要看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限来，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是公司没给员工培训或调岗，直接以不胜任工作辞退，这就违法了。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。或者公司没办法拿出足够证据证明员工不胜任工作，也属于违法解除，同样要支付赔偿金。
所以，公司想以不胜任工作辞退员工，得保证解除程序合法，而且有充分证据，不然就得付出赔偿代价。员工遇到类似情况，要注意维护自身权益。

公司以不胜任工作辞退员工，赔偿情况根据法律规定和实际操作判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工被证明不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。这时，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司没经过培训或调岗，直接以不胜任工作辞退员工，属于违法解除。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
此外，若公司不能拿出充分证据证明员工不胜任工作，同样是违法解除劳动合同，也要支付赔偿金。所以，公司以不胜任工作辞退员工时，是否赔偿以及赔偿多少，关键在于解除程序是否合法、证据是否充分。员工遇到此类情况，要注意收集证据，维护自身合法权益；公司则要严格依照法律程序操作，避免不必要的法律风险。

公司以员工不胜任工作为由辞退，是不是要给赔偿，得按照法律规定，结合实际情况来判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工没法胜任工作，公司先给员工培训或者调整工作岗位，可员工还是不能胜任的，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，如果公司没给员工培训，也没调岗，直接以不胜任工作辞退，这就违反法律了。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
还有，如果公司拿不出充足的证据，证明员工不能胜任工作，这也属于违法解除劳动合同，同样要支付赔偿金。
所以说，公司以不胜任工作辞退员工，赔不赔、赔多少，关键得看解除程序合不合法、证据充不充分。大家遇到这种情况，得留意公司的做法合不合法，维护好自己的权益。